Manajemen Personalia Administrasi Negara

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini dilaksanakan dengan latar
belakang ketertarikan penulis mengenai perihal apa saja yang mendukung beberapa
pegawai Sekertariat DPRD Kota Bandar Lampung telah mengikuti program diklat,
dan apa yang menghambat para pegawai lainnya. Serta apakah sudah ada upaya
yang telah dilakukan oleh Sekertariat DPRD Kota Bandar Lampung Provinsi
Lampung. Tujuan: Tujuan dilaksanakannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui
bagaimana kompetensi yang dimiliki aparatur sipil negara pada Sekertariat DPRD
Kota Bandar Lampung. Metode: Pada penelitian ini, penulis menggunakan jenis
penelitian kualitatif dengan teknik deskriptif, juga dengan pendekatan induktif.
Informan dalam penelitian ini terdiri dari Sekretaris Dewan, Kepala Bagian Umum,
Kepala Bagian Perencanaan Dan Keuangan, Kepala Sub Bagian Tata Usaha Dan
Kepegawaian, Kepala Sub Bagian Perencanaan Dan Keuangan, serta Staf
Sekertariat DPRD. Data yang didapatkan melalui observasi, dokumentasi, dan
wawancara kepada informan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian dilapangan
menunjukkan bahwa Kompetensi Aparataur Sipil Negara pada Sekretaris Dewan
sudah cukup baik. Namun adanya kendala yang dijumpai Sekretaris Dewan ketika
meningkatkan kompetensi karyawannya yaitu rendahnya motivasi aparatur dalam
meningkatkan kompetensi serta minimnya anggaran yang dialokasikan pemerintah.
Kesimpulan dan saran: Segala upaya yang dilakukan oleh Sekertariat DPRD Kota
Bandar Lampung sudah cukup baik dalam peningkatan kompetensi pegawainya,
akan tetapi memang masih ada beberapa permasalahan yang membutuhkan
perhatian ekstra dari pemerintahan.