Detail Katalog
ID: 31229Cover Tidak Tersedia
Gambar cover belum diupload
PENINGKATAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KABUPATEN KOLAKA PROVINSI SULAWESI TENGGARA / Sahrul Ramadan
Pengarang:
Sahrul Ramadan ; Devi Irena
Sahrul Ramadan ; Devi Irena
Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,
Tempat Terbit:
Sumedang :
Sumedang :
Tahun Terbit:
2023
2023
Subjek
Manajemen Personalia
Deskripsi Fisik:
11 hlm : illus
11 hlm : illus
Nomor Panggil:
658.309 598 482 1 SAH p
658.309 598 482 1 SAH p
Control Number:
INLIS000000001194453
INLIS000000001194453
BIB ID:
0010-0226001537
0010-0226001537
Catatan
Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Disiplin merupakan salah satu kunci yang dapat
mengantar individu, kelompok bahkan bangsauntuk meraih berbagai hal yang ingin dicapai.
Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap tugas- tugas
yang diberikan kepadanya. Tujuan: Penelitian ini bertujuan Untuk Mengetahui dan
Mendeskripsikan Bagaimana Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka. Apa Faktor
Penghambat Dalam Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka. Upaya yang dilakukan oleh
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka agar
Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Negeri sipil berjalan dengan efektif. Metode: Metode
penelitian yang di gunakan adalah kualitatif deskiptifdengan pendektan induktif. Adapaun
Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi.
Teknik analisis data yang di gunakan adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan
kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Peningkatan Disiplin
Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Peningkatan
disiplin pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di
Kabupaten Kolaka belum berjalan dengan baik dikarenakan Ketaatan terhadap aturan waktu
belum sepenuhnya terpenuhi masih adanya beberapa pegawai yang tidak memenuhi
kewajibannya sebagai pegawai yang harus mempunyai kedisiplinan terhadap aturan waktu.
Kesimpulan: Adapun faktor-faktor penghambat dari Peningkatan Disiplin Pegawai Pada
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka yaitu
Kurang tegasnya Sanksi yang diberikan oleh Pejabat yang berwenang, Kurangnyamotivasi
dan kesadaran diri seorang pegawai negeri sipil tentang bagaimana tanggung jawab dan
kewajiban terhadap pekerjaannya, dan Lunturnya Kedisiplinan Pegawai. Upaya yang
dilakukan dalam peningkatan disiplin pegawai seperti Teladan pimpinan yang sangat
berperan dalam menentukan kedisiplinan pegawai, karena pimpinan dijadikan teladan dan
panutan oleh bawahannya, pengawasan melekat, dan sanksi hukuman bagipegawai yang
tidak disiplin.
mengantar individu, kelompok bahkan bangsauntuk meraih berbagai hal yang ingin dicapai.
Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap tugas- tugas
yang diberikan kepadanya. Tujuan: Penelitian ini bertujuan Untuk Mengetahui dan
Mendeskripsikan Bagaimana Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka. Apa Faktor
Penghambat Dalam Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka. Upaya yang dilakukan oleh
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka agar
Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Negeri sipil berjalan dengan efektif. Metode: Metode
penelitian yang di gunakan adalah kualitatif deskiptifdengan pendektan induktif. Adapaun
Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi.
Teknik analisis data yang di gunakan adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan
kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Peningkatan Disiplin
Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Peningkatan
disiplin pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di
Kabupaten Kolaka belum berjalan dengan baik dikarenakan Ketaatan terhadap aturan waktu
belum sepenuhnya terpenuhi masih adanya beberapa pegawai yang tidak memenuhi
kewajibannya sebagai pegawai yang harus mempunyai kedisiplinan terhadap aturan waktu.
Kesimpulan: Adapun faktor-faktor penghambat dari Peningkatan Disiplin Pegawai Pada
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka yaitu
Kurang tegasnya Sanksi yang diberikan oleh Pejabat yang berwenang, Kurangnyamotivasi
dan kesadaran diri seorang pegawai negeri sipil tentang bagaimana tanggung jawab dan
kewajiban terhadap pekerjaannya, dan Lunturnya Kedisiplinan Pegawai. Upaya yang
dilakukan dalam peningkatan disiplin pegawai seperti Teladan pimpinan yang sangat
berperan dalam menentukan kedisiplinan pegawai, karena pimpinan dijadikan teladan dan
panutan oleh bawahannya, pengawasan melekat, dan sanksi hukuman bagipegawai yang
tidak disiplin.
Status
Tersedia di OPAC
Bibliografi Nasional Indonesia
Karya Tulis Ilmiah Nasional
Informasi Eksemplar & Metadata
| Nomor Barcode | Nomor Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
06300/IPDN/2023 |
658.309 598 482 1 SAH p |
Baca di tempat | Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
Format MARC21 - Total 13 field
| Tag | Ind1 | Ind2 | Nilai | Urutan |
|---|---|---|---|---|
| 001 | _ |
_ |
INLIS000000001194453 | 1 |
| 005 | _ |
_ |
20260222124624 | 2 |
| 035 | # |
# |
$a 0010-0226001537 | 3 |
| 245 | 1 |
# |
$a PENINGKATAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KABUPATEN KOLAKA PROVINSI SULAWESI TENGGARA /$c Sahrul Ramadan | 4 |
| 100 | _ |
# |
$a Sahrul Ramadan | 5 |
| 300 | # |
# |
$a 11 hlm : $b illus | 6 |
| 856 | # |
# |
$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/16312 | 7 |
| 700 | _ |
# |
$a Devi Irena | 8 |
| 260 | # |
# |
$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023 | 9 |
| 082 | # |
# |
$a 658.309 598 482 1 | 10 |
| 084 | # |
# |
$a 658.309 598 482 1 SAH p | 11 |
| 650 | # |
4 |
$a Manajemen Personalia | 12 |
| 520 | # |
# |
$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Disiplin merupakan salah satu kunci yang dapat mengantar individu, kelompok bahkan bangsauntuk meraih berbagai hal yang ingin dicapai. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap tugas- tugas yang diberikan kepadanya. Tujuan: Penelitian ini bertujuan Untuk Mengetahui dan Mendeskripsikan Bagaimana Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka. Apa Faktor Penghambat Dalam Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka. Upaya yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka agar Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Negeri sipil berjalan dengan efektif. Metode: Metode penelitian yang di gunakan adalah kualitatif deskiptifdengan pendektan induktif. Adapaun Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang di gunakan adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Peningkatan Disiplin Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Peningkatan disiplin pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Kolaka belum berjalan dengan baik dikarenakan Ketaatan terhadap aturan waktu belum sepenuhnya terpenuhi masih adanya beberapa pegawai yang tidak memenuhi kewajibannya sebagai pegawai yang harus mempunyai kedisiplinan terhadap aturan waktu. Kesimpulan: Adapun faktor-faktor penghambat dari Peningkatan Disiplin Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka yaitu Kurang tegasnya Sanksi yang diberikan oleh Pejabat yang berwenang, Kurangnyamotivasi dan kesadaran diri seorang pegawai negeri sipil tentang bagaimana tanggung jawab dan kewajiban terhadap pekerjaannya, dan Lunturnya Kedisiplinan Pegawai. Upaya yang dilakukan dalam peningkatan disiplin pegawai seperti Teladan pimpinan yang sangat berperan dalam menentukan kedisiplinan pegawai, karena pimpinan dijadikan teladan dan panutan oleh bawahannya, pengawasan melekat, dan sanksi hukuman bagipegawai yang tidak disiplin. | 13 |
Penjelasan Field MARC21:
- 001: Control Number
- 005: Date and Time of Latest Transaction
- 020: ISBN
- 100: Main Entry - Personal Name
- 245: Title Statement
- 250: Edition Statement
- 260: Publication Information
- 300: Physical Description
- 650: Subject
- 700: Added Entry - Personal Name
Aksi Cepat
Informasi Katalog
Ditambahkan: 21 Feb 2026