Detail Katalog
ID: 31262Cover Tidak Tersedia
Gambar cover belum diupload
KEEFEKTIFAN PENGELOLAAN DATA DISIPLIN PEGAWAI PADA SISTEM ABSENSI APLIKASI SIAP DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN KARAWANG / Fiqri Buchori
Pengarang:
Fiqri Buchori ; Halilul Khairi
Fiqri Buchori ; Halilul Khairi
Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,
Tempat Terbit:
Sumedang :
Sumedang :
Tahun Terbit:
2023
2023
Subjek
Kebijakan Pemerintah dalam Administrasi
Deskripsi Fisik:
7
7
Nomor Panggil:
352.340 959 824 23 FIQ k
352.340 959 824 23 FIQ k
Control Number:
INLIS000000001194486
INLIS000000001194486
BIB ID:
0010-0226001570
0010-0226001570
Catatan
Permasalahan/Latar Belakang: Sumber Daya Manusia (SDM) pada birokrasi pemerintahan
merupakan salah satu indikator keberhasilan atau kegagalan suatu negara. Sumber daya manusia
merupakan aset penting dan harus dikelola dengan baik agar dapat berfungsi sebagai penggerak utama
dalam menjalankan setiap program atau kegiatan di organisasi karena sejauh apapun negara mampu
untuk mewujudkan rencana strategisnya tak terlepas oleh kualitas sumber daya manusianya.
Perkembangan teknologi sangat memberi pengaruh atas birokrasi dalam penggunaannya telah
membantu berbagai aktivitas organisasi menjadi lebih cepat, lebih mudah, dan tepat waktu. Badan
Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Karawang membuat
pengelolaan data disiplin pegawai dan pencatat kehadiran berbasis online dengan sistem absensi
aplikasi SIAP. Tujuan: Tujuan untuk mendeskripsikan serta menganalisis Keefektifan Pengelolaan
Data Disiplin Pegawai Pada Sistem Absensi Aplikasi SIAP Di Badan Kepegawaian Dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Karawang. Metode: Metode penelitian
yang digunakan ialah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Sumber data yang digunakan
ialah sumber data primer dan data sekunder. Pada penentuan informan peneliti menggunakan Teknik
criterion based selection yang bahwasanya informan memiliki kemampuan atau kompetensi
memenuhi kriteria sesusai dengan penelitian yang diangkat. Teknik pengumpulan data dengan
wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan ialah alur pengkodean (coding)
yaitu open coding, kategorisasi dan tematisasi, Hasil/Temuan: Hasil analisis di lapangan menyatakan
bahwa berdasarkan peneliti temukan, pengelolaan data disiplin pegawai pada sistem absensi aplikasi
SIAP pada empat indikator yaitu pemahaman program, tepat sasaran, fasilitas dan perubahan nyata
dapat dikatakan sudah efektif. Namun, berdasarkan satu indikator yaitu tercapainya tujuan masih ada
permasalahan yang ditemukan kurangnya pegawai yang memiliki kualifikasi khusus untuk mengelola
data disiplin pegawai pada sistem absensi aplikasi SIAP karena dapat menghambat proses pengelolaan
data disiplin pegawai sehingga dikatakan belum efektif. Kesimpulan: Keefektifan Pengelolaan Data
Disiplin Pegawai Pada Sistem Absensi Aplikasi SIAP belum efektif pada indikator tercapainya tujuan
karena kurangnya pegawai yang memiliki kualifikasi khusus untuk mengelola data disiplin pegawai.
Sehingga menghambat proses pengelolaan data disiplin pegawai. Maka dari itu Badan Kepegawaian
Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Karawang untuk menambahkan
pegawai agar tidak menghambat proses pengelolaan data disiplin pegawai.
merupakan salah satu indikator keberhasilan atau kegagalan suatu negara. Sumber daya manusia
merupakan aset penting dan harus dikelola dengan baik agar dapat berfungsi sebagai penggerak utama
dalam menjalankan setiap program atau kegiatan di organisasi karena sejauh apapun negara mampu
untuk mewujudkan rencana strategisnya tak terlepas oleh kualitas sumber daya manusianya.
Perkembangan teknologi sangat memberi pengaruh atas birokrasi dalam penggunaannya telah
membantu berbagai aktivitas organisasi menjadi lebih cepat, lebih mudah, dan tepat waktu. Badan
Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Karawang membuat
pengelolaan data disiplin pegawai dan pencatat kehadiran berbasis online dengan sistem absensi
aplikasi SIAP. Tujuan: Tujuan untuk mendeskripsikan serta menganalisis Keefektifan Pengelolaan
Data Disiplin Pegawai Pada Sistem Absensi Aplikasi SIAP Di Badan Kepegawaian Dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Karawang. Metode: Metode penelitian
yang digunakan ialah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Sumber data yang digunakan
ialah sumber data primer dan data sekunder. Pada penentuan informan peneliti menggunakan Teknik
criterion based selection yang bahwasanya informan memiliki kemampuan atau kompetensi
memenuhi kriteria sesusai dengan penelitian yang diangkat. Teknik pengumpulan data dengan
wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan ialah alur pengkodean (coding)
yaitu open coding, kategorisasi dan tematisasi, Hasil/Temuan: Hasil analisis di lapangan menyatakan
bahwa berdasarkan peneliti temukan, pengelolaan data disiplin pegawai pada sistem absensi aplikasi
SIAP pada empat indikator yaitu pemahaman program, tepat sasaran, fasilitas dan perubahan nyata
dapat dikatakan sudah efektif. Namun, berdasarkan satu indikator yaitu tercapainya tujuan masih ada
permasalahan yang ditemukan kurangnya pegawai yang memiliki kualifikasi khusus untuk mengelola
data disiplin pegawai pada sistem absensi aplikasi SIAP karena dapat menghambat proses pengelolaan
data disiplin pegawai sehingga dikatakan belum efektif. Kesimpulan: Keefektifan Pengelolaan Data
Disiplin Pegawai Pada Sistem Absensi Aplikasi SIAP belum efektif pada indikator tercapainya tujuan
karena kurangnya pegawai yang memiliki kualifikasi khusus untuk mengelola data disiplin pegawai.
Sehingga menghambat proses pengelolaan data disiplin pegawai. Maka dari itu Badan Kepegawaian
Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Karawang untuk menambahkan
pegawai agar tidak menghambat proses pengelolaan data disiplin pegawai.
Status
Tersedia di OPAC
Bibliografi Nasional Indonesia
Karya Tulis Ilmiah Nasional
Informasi Eksemplar & Metadata
| Nomor Barcode | Nomor Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
06330/IPDN/2023 |
352.340 959 824 23 FIQ k |
Baca di tempat | Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
Format MARC21 - Total 14 field
| Tag | Ind1 | Ind2 | Nilai | Urutan |
|---|---|---|---|---|
| 001 | _ |
_ |
INLIS000000001194486 | 1 |
| 005 | _ |
_ |
20260222030423 | 2 |
| 035 | # |
# |
$a 0010-0226001570 | 3 |
| 245 | 1 |
# |
$a KEEFEKTIFAN PENGELOLAAN DATA DISIPLIN PEGAWAI PADA SISTEM ABSENSI APLIKASI SIAP DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN KARAWANG /$c Fiqri Buchori | 4 |
| 100 | _ |
# |
$a Fiqri Buchori | 5 |
| 300 | # |
# |
$a 7 | 6 |
| 856 | # |
# |
$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13762 | 7 |
| 700 | _ |
# |
$a Halilul Khairi | 8 |
| 260 | # |
# |
$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023 | 9 |
| 082 | # |
# |
$a 352.340 959 824 23 | 10 |
| 084 | # |
# |
$a 352.340 959 824 23 FIQ k | 11 |
| 650 | # |
4 |
$a Kebijakan Pemerintah dalam Administrasi | 12 |
| 520 | # |
# |
$a Permasalahan/Latar Belakang: Sumber Daya Manusia (SDM) pada birokrasi pemerintahan merupakan salah satu indikator keberhasilan atau kegagalan suatu negara. Sumber daya manusia merupakan aset penting dan harus dikelola dengan baik agar dapat berfungsi sebagai penggerak utama dalam menjalankan setiap program atau kegiatan di organisasi karena sejauh apapun negara mampu untuk mewujudkan rencana strategisnya tak terlepas oleh kualitas sumber daya manusianya. Perkembangan teknologi sangat memberi pengaruh atas birokrasi dalam penggunaannya telah membantu berbagai aktivitas organisasi menjadi lebih cepat, lebih mudah, dan tepat waktu. Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Karawang membuat pengelolaan data disiplin pegawai dan pencatat kehadiran berbasis online dengan sistem absensi aplikasi SIAP. Tujuan: Tujuan untuk mendeskripsikan serta menganalisis Keefektifan Pengelolaan Data Disiplin Pegawai Pada Sistem Absensi Aplikasi SIAP Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Karawang. Metode: Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Sumber data yang digunakan ialah sumber data primer dan data sekunder. Pada penentuan informan peneliti menggunakan Teknik criterion based selection yang bahwasanya informan memiliki kemampuan atau kompetensi memenuhi kriteria sesusai dengan penelitian yang diangkat. Teknik pengumpulan data dengan wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan ialah alur pengkodean (coding) yaitu open coding, kategorisasi dan tematisasi, Hasil/Temuan: Hasil analisis di lapangan menyatakan bahwa berdasarkan peneliti temukan, pengelolaan data disiplin pegawai pada sistem absensi aplikasi SIAP pada empat indikator yaitu pemahaman program, tepat sasaran, fasilitas dan perubahan nyata dapat dikatakan sudah efektif. Namun, berdasarkan satu indikator yaitu tercapainya tujuan masih ada permasalahan yang ditemukan kurangnya pegawai yang memiliki kualifikasi khusus untuk mengelola data disiplin pegawai pada sistem absensi aplikasi SIAP karena dapat menghambat proses pengelolaan data disiplin pegawai sehingga dikatakan belum efektif. Kesimpulan: Keefektifan Pengelolaan Data Disiplin Pegawai Pada Sistem Absensi Aplikasi SIAP belum efektif pada indikator tercapainya tujuan karena kurangnya pegawai yang memiliki kualifikasi khusus untuk mengelola data disiplin pegawai. Sehingga menghambat proses pengelolaan data disiplin pegawai. Maka dari itu Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Karawang untuk menambahkan pegawai agar tidak menghambat proses pengelolaan data disiplin pegawai. | 13 |
| 990 | # |
# |
$a 06330/IPDN/2023 | 1 |
Penjelasan Field MARC21:
- 001: Control Number
- 005: Date and Time of Latest Transaction
- 020: ISBN
- 100: Main Entry - Personal Name
- 245: Title Statement
- 250: Edition Statement
- 260: Publication Information
- 300: Physical Description
- 650: Subject
- 700: Added Entry - Personal Name
Aksi Cepat
Informasi Katalog
Ditambahkan: 22 Feb 2026