Detail Katalog

ID: 31280

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL BERBASIS KOMPETENSI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BOMBANA PROVINSI SULAWESI TENGGARA / Fauziah Reski Amalia

Pengarang:
Fauziah Reski Amalia ; Rinny Dewi Anggraeni

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Manajemen Personalia Administrasi Negara

Deskripsi Fisik:
18 : ilus

Nomor Panggil:
352.609 598 483 3 FAU p

Control Number:
INLIS000000001194504

BIB ID:
0010-0226001588

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Kompetensi merupakan salah satu dasar dalam penempatan
pegawai pada suatu jabatan atau posisi tertentu. Penempatan Pegawai Negeri Sipil harus
memperhatikan kompetensi dari pegawai tersebut. Oleh karena itu, penelitian ini berjudul
“Penempatan Pegawai Negeri Sipil Berbasis Kompetensi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Bombana Provinsi Sulawesi Tenggara” Tujuan: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui penempatan Pegawai Negeri Sipil berbasis kompetensi di Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bombana Provinsi
Sulawesi Tenggara faktor penghambat dan upaya yang dilakukan dalam mengatasi permasalahan pada
penempatan tersebut. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, dengan
metode deskriptif dan pendekatan induktif dengan menggunakan teori Penempatan oleh Priansa.
Sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi.
Kemudian untuk teknik analisis data penulis menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan
kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penempatan Pegawai Negeri Sipil
Berbasis Kompetensi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM)
Kabupaten Bombana Provinsi Sulawesi Tenggara sudah terlaksana dengan baik pada dimensi
pengalaman, kesehatan fisik dan mental, status perkawinan, dan usia. Namun, penempatan Pegawai
masih masih belum sesuai pada dimensi prestasi akademis. Kesimpulan: Adapun hambatan adalah
penempatan pegawai belum sesuai dengan pangkat/golongan, kurangnya pegawai yang memiliki
kompetensi di bidang kepegawaian, dan keterbatasan anggaran dalam penyelenggaraan diklat. Upaya
yang dilakukan untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah menempatkan pegawai dengan
memperhatikan pengalaman dan masa kerjanya, meningkatkan kompetensi pegawai melalui
pendidikan dan pelatihan serta mengoptimalkan pengawasan dalam rangka pembinaan pegawai untuk
digunakan dalam penetapan perencanaan kebutuhan diklat. Saran peneliti adalah merekomendasikan
agar segera mengoptimalkan diklat kepemimpinan dan melakukan diklat teknis terhadap pegawai
yang ada di BKPSDM Kabupaten Bombana dan segera melakukan realokasi anggaran untuk
keperluan diklat.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06348/IPDN/2023`	`352.609 598 483 3 FAU p`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001194504	1
005	`_`	`_`	20260222105042	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226001588	3
245	`1`	`#`	$a PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL BERBASIS KOMPETENSI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BOMBANA PROVINSI SULAWESI TENGGARA /$c Fauziah Reski Amalia	4
100	`_`	`#`	$a Fauziah Reski Amalia	5
300	`#`	`#`	$a 18 : $b ilus	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12846	7
700	`_`	`#`	$a Rinny Dewi Anggraeni	8
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023	9
082	`#`	`#`	$a 352.609 598 483 3	10
084	`#`	`#`	$a 352.609 598 483 3 FAU p	11
650	`#`	`4`	$a Manajemen Personalia Administrasi Negara	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Kompetensi merupakan salah satu dasar dalam penempatan pegawai pada suatu jabatan atau posisi tertentu. Penempatan Pegawai Negeri Sipil harus memperhatikan kompetensi dari pegawai tersebut. Oleh karena itu, penelitian ini berjudul “Penempatan Pegawai Negeri Sipil Berbasis Kompetensi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bombana Provinsi Sulawesi Tenggara” Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penempatan Pegawai Negeri Sipil berbasis kompetensi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bombana Provinsi Sulawesi Tenggara faktor penghambat dan upaya yang dilakukan dalam mengatasi permasalahan pada penempatan tersebut. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, dengan metode deskriptif dan pendekatan induktif dengan menggunakan teori Penempatan oleh Priansa. Sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Kemudian untuk teknik analisis data penulis menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penempatan Pegawai Negeri Sipil Berbasis Kompetensi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bombana Provinsi Sulawesi Tenggara sudah terlaksana dengan baik pada dimensi pengalaman, kesehatan fisik dan mental, status perkawinan, dan usia. Namun, penempatan Pegawai masih masih belum sesuai pada dimensi prestasi akademis. Kesimpulan: Adapun hambatan adalah penempatan pegawai belum sesuai dengan pangkat/golongan, kurangnya pegawai yang memiliki kompetensi di bidang kepegawaian, dan keterbatasan anggaran dalam penyelenggaraan diklat. Upaya yang dilakukan untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah menempatkan pegawai dengan memperhatikan pengalaman dan masa kerjanya, meningkatkan kompetensi pegawai melalui pendidikan dan pelatihan serta mengoptimalkan pengawasan dalam rangka pembinaan pegawai untuk digunakan dalam penetapan perencanaan kebutuhan diklat. Saran peneliti adalah merekomendasikan agar segera mengoptimalkan diklat kepemimpinan dan melakukan diklat teknis terhadap pegawai yang ada di BKPSDM Kabupaten Bombana dan segera melakukan realokasi anggaran untuk keperluan diklat.	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 22 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya Fauziah Reski Amalia ; Rinny Dewi Anggraeni Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Manajemen Personalia... Tahun 2023