Detail Katalog

ID: 31290

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENGARUH MUTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI PADA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MINAHASA TENGGARA / JENIFER MARIANIE SALEA

Pengarang:
JENIFER MARIANIE SALEA

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Manajemen Personalia Administrasi Negara

Deskripsi Fisik:
8 : ilus

Nomor Panggil:
352.609 598 425 3 JEN p

Control Number:
INLIS000000001194514

BIB ID:
0010-0226001598

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pelaksanaan mutasi pegawai yang baik yaitu dilakukan
berdasarkan peraturan dan profesisonalitas sehingga berpengaruh pada pengembangan karier pegawai
yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, akan tetapi masih sering terjadi mutasi yang tidak
sesuai karena berbagai faktor dan dipengaruhi oleh kepentingan pimpinan. Tujuan: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh mutasi kerja terhadap pengembangan karier
pegawai pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara dan untuk mengetahui
2
sejauh mana pengaruh mutasi pegawai terhadap pengembangan karier pegawai pada pegawai
Pemerintah Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Metode: Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan dilakukan analisa data menggunakan SPSS Versi 27..
Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Mutasi kerja berpengaruh terhadap
Pengembangan Karier dengan rentang cukup signifikan dimana masih banyak faktor lain selain mutasi
kerja yang memperngaruhi pengembangan karier pegawai. Kesimpulan: dari penelitian ini dapat
disimpulakan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan dalam pelaksanaan mutasi terhadap
pengembangan karier pegawai pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara,
artinya mutasi yang dilaksanakan dapat berpengaruh terhadap pengembangan karier pegawai dan
menghasilkan peningkatan kinerja. Dan besar pengaruh mutasi kerja terhadap pengembangan karier
yaitu 19,1%. sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini dapat
dikatakan memiliki pengaruh sedang atau cukup signifikan, artinya mutasi kerja berpengaruh sebesar
19,1% terhadap pengembangan karier, dimana mutasi kerja yang dilakukan secara professional dapat
meningkatkan karier pegawai.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06358/IPDN/2023`	`352.609 598 425 3 JEN p`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 12 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001194514	1
005	`_`	`_`	20260223041410	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226001598	3
245	`1`	`#`	$a PENGARUH MUTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI PADA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MINAHASA TENGGARA /$c JENIFER MARIANIE SALEA	4
100	`_`	`#`	$a JENIFER MARIANIE SALEA	5
300	`#`	`#`	$a 8 : $b ilus	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13168	7
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023	8
082	`#`	`#`	$a 352.609 598 425 3	9
084	`#`	`#`	$a 352.609 598 425 3 JEN p	10
650	`#`	`4`	$a Manajemen Personalia Administrasi Negara	11
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pelaksanaan mutasi pegawai yang baik yaitu dilakukan berdasarkan peraturan dan profesisonalitas sehingga berpengaruh pada pengembangan karier pegawai yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, akan tetapi masih sering terjadi mutasi yang tidak sesuai karena berbagai faktor dan dipengaruhi oleh kepentingan pimpinan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh mutasi kerja terhadap pengembangan karier pegawai pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara dan untuk mengetahui 2 sejauh mana pengaruh mutasi pegawai terhadap pengembangan karier pegawai pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Metode: Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan dilakukan analisa data menggunakan SPSS Versi 27.. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Mutasi kerja berpengaruh terhadap Pengembangan Karier dengan rentang cukup signifikan dimana masih banyak faktor lain selain mutasi kerja yang memperngaruhi pengembangan karier pegawai. Kesimpulan: dari penelitian ini dapat disimpulakan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan dalam pelaksanaan mutasi terhadap pengembangan karier pegawai pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara, artinya mutasi yang dilaksanakan dapat berpengaruh terhadap pengembangan karier pegawai dan menghasilkan peningkatan kinerja. Dan besar pengaruh mutasi kerja terhadap pengembangan karier yaitu 19,1%. sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini dapat dikatakan memiliki pengaruh sedang atau cukup signifikan, artinya mutasi kerja berpengaruh sebesar 19,1% terhadap pengembangan karier, dimana mutasi kerja yang dilakukan secara professional dapat meningkatkan karier pegawai.	12

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 22 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya JENIFER MARIANIE SALEA Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Manajemen Personalia... Tahun 2023