Pegawai negeri sipil

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Hal yang melatarbelakangi penulisan skripsi ini adalah kekosongan pegawai pada jabatan fungsional umum akibat moratorium. Tujuan: Disusun guna mengetahui dan menganalisis dampak moratorium pada penempatan pegawai jabatan fungsional umum di BKPSDM Kota Yogyakarta. Didalam peneliti ini peneliti menggunakan teori dampak yang di kemukakan oleh Wibawa (1994) yang terdiri dari 4 (lima) indikator yaitu Dampak Individual, Dampak Organisasional, Dampak pada masyarakat dan Dampak pada lembaga dan sistem sosial. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif . sedangkan Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan wawancara. Informan yang di wawancarai adalah Sekretaris BKPSDM , Kasubbag Umum BKPSDM , Sub Koordinator kelompok substansi mutasi dan kepangkatan BKPSDM dan Staff BKPSDM. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian yang telah ditemukan adalah dampak pada individu pegawai berupa sarana dan prasarana yang mendukung, psikis pegawai yang terganggu, kompetensi pegawai yang tidak sesuai dengan penempatan dan penguasaan teknologi yang baik. Dampak pada organisasi yaitu hemat anggaran, regenerasi yang lambat, ketidakseimbangan beban kerja terhadap jumlah pegawai, dan kinerja kurang optimal. Kesimpulan:Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan dapat disimpulkan bahwa moratorium memberikan dampak pada penempatan pegawai jabatan fungsional umum di BKPSDM Kota Yogyakarta.