Detail Katalog

ID: 31583

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

EFEKTIVITAS PELAKSANAAN SISTEM MERIT DALAM PENGISIAN JABATAN STRUKTURAL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KABUPATEN SINJAI PROVINSI SULAWESI SELATAN / Nurlita Putri Gustiana

Pengarang:
Nurlita Putri Gustiana ; Ni Gusti Made Ayu Ambarawati

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Seleksi

Deskripsi Fisik:
13 : Ilus

Nomor Panggil:
352.655 984 23 NUR e

Control Number:
INLIS000000001194807

BIB ID:
0010-0326000254

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian berfokus kepada pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural di Kabupaten Sinjai Provinsi Sulawesi Selatan yang masih memiliki beberapa kendala Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan efektivitas pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural di BKPSDMA Kabupaten Sinjai Provinsi Sulawesi Selatan, mengetahui hambatan dan pendukung pelaksanaan sistem merit di BKPSDMA Kabupaten Sinjai dan mengetahui upaya yang dilakukan oleh BKPSDMA Kabupaten Sinjai dalam mengatasi hambatan yang terjadi. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, paparan data, dan penarikan kesimpulan. Untuk mengetahui efektivitas pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur (BKPSDMA) Kabupaten Sinjai ini menggunakan teori ukuran efektivitas dari Duncan yang meliputi penetapan tujuan, integrasi dan adaptasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur (BKPSDMA) Kabupaten Sinjai telah dilaksanakan dengan baik. Namun, masih terdapat beberapa kendala Kesimpulan: Efektivitas pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur (BKPSDMA) Kabupaten Sinjai telah dilaksanakan dengan baik. Terdapat beberapa dukungan seperti terdapat komitmen dari pimpinan terkait pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural, adanya dasar hukum yang kuat, dan adanya dukungan dari pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan bagi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kabupaten Sinjai. Namun, masih terdapat beberapa kendala yang ditemukan berupa keterbatasan anggaran, minat pegawai untuk mengikuti uji kompetensi, belum tersedianya Assesment Center dan belum adanya tenaga fungsional assesor. Oleh karena itu upaya untuk mengatasi kendala tersebut adalah dengan menyediakan sarana Assesment Center, mengalokasikan anggaran untuk pelaksanaan sistem merit, dan memberikan motivasi dan dorongan kepada pegawai.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06555/IPDN/2023`	`352.655 984 23 NUR e`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001194807	1
005	`_`	`_`	20260317103049	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0326000254	3
245	`1`	`#`	$a EFEKTIVITAS PELAKSANAAN SISTEM MERIT DALAM PENGISIAN JABATAN STRUKTURAL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KABUPATEN SINJAI PROVINSI SULAWESI SELATAN /$c Nurlita Putri Gustiana	4
100	`_`	`#`	$a Nurlita Putri Gustiana	5
300	`#`	`#`	$a 13 : $b Ilus	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13449	7
700	`_`	`#`	$a Ni Gusti Made Ayu Ambarawati	8
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023	9
082	`#`	`#`	$a 352.655 984 23	10
084	`#`	`#`	$a 352.655 984 23 NUR e	11
650	`#`	`4`	$a Seleksi	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian berfokus kepada pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural di Kabupaten Sinjai Provinsi Sulawesi Selatan yang masih memiliki beberapa kendala Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan efektivitas pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural di BKPSDMA Kabupaten Sinjai Provinsi Sulawesi Selatan, mengetahui hambatan dan pendukung pelaksanaan sistem merit di BKPSDMA Kabupaten Sinjai dan mengetahui upaya yang dilakukan oleh BKPSDMA Kabupaten Sinjai dalam mengatasi hambatan yang terjadi. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, paparan data, dan penarikan kesimpulan. Untuk mengetahui efektivitas pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur (BKPSDMA) Kabupaten Sinjai ini menggunakan teori ukuran efektivitas dari Duncan yang meliputi penetapan tujuan, integrasi dan adaptasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur (BKPSDMA) Kabupaten Sinjai telah dilaksanakan dengan baik. Namun, masih terdapat beberapa kendala Kesimpulan: Efektivitas pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur (BKPSDMA) Kabupaten Sinjai telah dilaksanakan dengan baik. Terdapat beberapa dukungan seperti terdapat komitmen dari pimpinan terkait pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural, adanya dasar hukum yang kuat, dan adanya dukungan dari pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan bagi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kabupaten Sinjai. Namun, masih terdapat beberapa kendala yang ditemukan berupa keterbatasan anggaran, minat pegawai untuk mengikuti uji kompetensi, belum tersedianya Assesment Center dan belum adanya tenaga fungsional assesor. Oleh karena itu upaya untuk mengatasi kendala tersebut adalah dengan menyediakan sarana Assesment Center, mengalokasikan anggaran untuk pelaksanaan sistem merit, dan memberikan motivasi dan dorongan kepada pegawai.	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 17 Mar 2026

Pencarian Terkait

Karya Nurlita Putri Gustiana ; Ni Gusti Made Ayu Ambarawati Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Seleksi... Tahun 2023