Detail Katalog

ID: 31600

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN SUNGAI PAGU KABUPATEN SOLOK SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT / Annisa Alamsyah

Pengarang:
Annisa Alamsyah ; Ismail Nurdin

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Administrasi Publik

Deskripsi Fisik:
14

Nomor Panggil:
351.598 132 3 ANN b

Control Number:
INLIS000000001194824

BIB ID:
0010-0326000271

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Problematika terkait dengan
pelanggaran kode etik ASN masih menjadi sorotan publik. Budaya organisasi ASN terkait dengan tugas, tanggung jawab, etika, dan perilaku pegawai masih belum kondusif. Untuk mewujudkan kinerja sebagai pelayan masyarakat, seorang ASN harus berintegritas, netralitas, profesional, serta bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme agar dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya
sebagai perekat persatuan dan kesatuan bangsa. Budaya organisasi di Kecamatan Sungai Pagu masih perlu di evaluasi. Tujuan: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan. Selain itu, untuk mengetahui apa saja yang menjadi kendala-kendala yang menjadi hambatan serta upaya pemecahan untuk mengatasi masalah budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan. Metode: Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif
dengan metode deskriptif.Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai sudah cukup kondusif. Namun dalam pelaksanaanya terdapat kendala-kendala
yang ditemukan yaitu sarana dan prasarana yang belum memadai, belum meratanya kesempatan mengikuti pendidikan dan pelatihan bagi pegawai, serta pengaturan penempatan pegawai yang belum tepat sasaran. Kesimpulan: Saran dari peneliti kepada pihak Kecamatan Sungai Pagu diharapkan lebih tegas menindaklanjuti pemenuhan kelengkapan sarana dan prasarana untuk secepatnya
dianggarkan; Pemerintahan kabupaten diharapkan dapat merencanakan pemberian kesempatan mengikuti pendidikan dan pelatihan secara merata bagi pegawai di level kecamatan; serta untuk pegawai yang tingkat pendidikannya masih rendah diberikan pendidikan lanjutan.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06571/IPDN/2023`	`351.598 132 3 ANN b`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001194824	1
005	`_`	`_`	20260317012055	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0326000271	3
245	`1`	`#`	$a BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN SUNGAI PAGU KABUPATEN SOLOK SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT /$c Annisa Alamsyah	4
100	`_`	`#`	$a Annisa Alamsyah	5
300	`#`	`#`	$a 14	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13105	7
700	`_`	`#`	$a Ismail Nurdin	8
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023	9
082	`#`	`#`	$a 351.598 132 3	10
084	`#`	`#`	$a 351.598 132 3 ANN b	11
650	`#`	`4`	$a Administrasi Publik	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Problematika terkait dengan pelanggaran kode etik ASN masih menjadi sorotan publik. Budaya organisasi ASN terkait dengan tugas, tanggung jawab, etika, dan perilaku pegawai masih belum kondusif. Untuk mewujudkan kinerja sebagai pelayan masyarakat, seorang ASN harus berintegritas, netralitas, profesional, serta bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme agar dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sebagai perekat persatuan dan kesatuan bangsa. Budaya organisasi di Kecamatan Sungai Pagu masih perlu di evaluasi. Tujuan: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan. Selain itu, untuk mengetahui apa saja yang menjadi kendala-kendala yang menjadi hambatan serta upaya pemecahan untuk mengatasi masalah budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan. Metode: Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif dengan metode deskriptif.Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai sudah cukup kondusif. Namun dalam pelaksanaanya terdapat kendala-kendala yang ditemukan yaitu sarana dan prasarana yang belum memadai, belum meratanya kesempatan mengikuti pendidikan dan pelatihan bagi pegawai, serta pengaturan penempatan pegawai yang belum tepat sasaran. Kesimpulan: Saran dari peneliti kepada pihak Kecamatan Sungai Pagu diharapkan lebih tegas menindaklanjuti pemenuhan kelengkapan sarana dan prasarana untuk secepatnya dianggarkan; Pemerintahan kabupaten diharapkan dapat merencanakan pemberian kesempatan mengikuti pendidikan dan pelatihan secara merata bagi pegawai di level kecamatan; serta untuk pegawai yang tingkat pendidikannya masih rendah diberikan pendidikan lanjutan.	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 17 Mar 2026

Pencarian Terkait

Karya Annisa Alamsyah ; Ismail Nurdin Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Administrasi Publik... Tahun 2023