Detail Katalog

ID: 31675

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

STRATEGI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN INDEKS PROFESIONALITAS APARATUR SIPIL NEGARA DI KABUPATEN TANAH LAUT PROVINSI KALIMANTAN SELATAN / Siti Nur Intan Sari

Pengarang:
Siti Nur Intan Sari ; Rusmiyati

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Administrasi Publik

Deskripsi Fisik:
10 : ilus

Nomor Panggil:
351.598 361 2 SIT s

Control Number:
INLIS000000001194899

BIB ID:
0010-0426000044

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Profesionalitas Aparatur pemerintah merupakan suatu hal yang krusial dalam mewujudkan reformasi birokrasi. Tingkat profesionalitas ASN di Indonesia diukur menggunakan suatu instrumen yang disebut Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara (IP ASN). Pengukuran IP ASN dilaksanakan berdasarkan Peraturan BKN Nomor 8 Tahun 2019 tentang Pedoman Tata Cara dan Pelaksanaan pengukuran IP ASN. Pegawai diharapkan dapat secara mandiri melakukan Pemutakhiran Data Mandiri yang mempengaruhi hasil pengukuran IP ASN. Namun demikian permasalahan di lapangan masih terdapat pegawai yang belum memahami dan abai terhadap Indeks Profesionalitas. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara Kabupaten Tanah Laut. Metode: Penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data yang diterapkan yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis dalam penelitian ini adalah strategi yang diterapkan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanah Laut yaitu dengan memberikan bimbingan teknis dan mengimplementasikan Permenpan-RB RI Nomor 27 Tahun 2021 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil serta mengoptimalkan pemantauan, pengawasan dan koordinasi dengan SKPD yang ada di Kabupaten Tanah Laut dalam pengukuran Indeks Profesionalitas ASN. Kesimpulan: Penerapan strategi BKPSDM tersebut berhasil meningkatkan Indeks Profesionalitas ASN Kabupaten Tanah Laut, meskipun masih terdapat beberapa hambatan dalam pelaksanaannya. Dalam mengatasi hambatan tersebut Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanah Laut telah berupaya untuk mengatasi hambatan yang dihadapi dengan serius.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06629/IPDN/2023`	`351.598 361 2 SIT s`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001194899	1
005	`_`	`_`	20260406092336	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0426000044	3
245	`1`	`#`	$a STRATEGI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN INDEKS PROFESIONALITAS APARATUR SIPIL NEGARA DI KABUPATEN TANAH LAUT PROVINSI KALIMANTAN SELATAN /$c Siti Nur Intan Sari	4
100	`_`	`#`	$a Siti Nur Intan Sari	5
300	`#`	`#`	$a 10 : $b ilus	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12732	7
700	`_`	`#`	$a Rusmiyati	8
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023	9
082	`#`	`#`	$a 351.598 361 2	10
084	`#`	`#`	$a 351.598 361 2 SIT s	11
600	`#`	`4`	$a Administrasi Publik	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Profesionalitas Aparatur pemerintah merupakan suatu hal yang krusial dalam mewujudkan reformasi birokrasi. Tingkat profesionalitas ASN di Indonesia diukur menggunakan suatu instrumen yang disebut Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara (IP ASN). Pengukuran IP ASN dilaksanakan berdasarkan Peraturan BKN Nomor 8 Tahun 2019 tentang Pedoman Tata Cara dan Pelaksanaan pengukuran IP ASN. Pegawai diharapkan dapat secara mandiri melakukan Pemutakhiran Data Mandiri yang mempengaruhi hasil pengukuran IP ASN. Namun demikian permasalahan di lapangan masih terdapat pegawai yang belum memahami dan abai terhadap Indeks Profesionalitas. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara Kabupaten Tanah Laut. Metode: Penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data yang diterapkan yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis dalam penelitian ini adalah strategi yang diterapkan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanah Laut yaitu dengan memberikan bimbingan teknis dan mengimplementasikan Permenpan-RB RI Nomor 27 Tahun 2021 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil serta mengoptimalkan pemantauan, pengawasan dan koordinasi dengan SKPD yang ada di Kabupaten Tanah Laut dalam pengukuran Indeks Profesionalitas ASN. Kesimpulan: Penerapan strategi BKPSDM tersebut berhasil meningkatkan Indeks Profesionalitas ASN Kabupaten Tanah Laut, meskipun masih terdapat beberapa hambatan dalam pelaksanaannya. Dalam mengatasi hambatan tersebut Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanah Laut telah berupaya untuk mengatasi hambatan yang dihadapi dengan serius.	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 06 Apr 2026

Pencarian Terkait

Karya Siti Nur Intan Sari ; Rusmiyati Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Administrasi Publik... Tahun 2023