Detail Katalog

ID: 31878

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI APLIKASI LASIK DI BKSDM KOTA TANGERANG SELATAN PROVINSI BANTEN / Hilma Fajriyati

Pengarang:
Hilma Fajriyati

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Administrasi Daerah Setingkat Provinsi

Deskripsi Fisik:
14

Nomor Panggil:
352.145 982 323 HIL p

Control Number:
INLIS000000001195097

BIB ID:
0010-0426000242

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Peningkatan kualitas sumber daya manusia dilakukan dengan
manajemen aparatur sipil negara yang berbasis sistem merit, maka diperlukan pengelolaan serta penilaian
kinerja aparatur berdasarkan kompetensi, kualifikasi serta kinerja secara adil dan wajar. Aplikasi penilaian
kinerja secara elektronik (LASIK)diluncurkan untuk menjamin objektivitas dalam penilaian kinerja pegawai
negeri sipil. Kesadaran pegawai dan kesiapan dari segi sistem maupun sumber daya manusia menjadi
permasalahan yang perlu diperhatikan agar penilaian kinerja secara elektronik berjalan dengan baik. Tujuan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penilaian kinerja pegawai negeri sipil melalui
aplikasi Lasik, faktor penghambat dalam penilaian kinerja, serta upaya dalam mengatasi hambatan tersebut
Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan
yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data yang peneliti gunakan yaitu model
Miles dan Huberman dengan cara mereduksi data. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa
penilaian kinerja pegawai negeri sipil melaluiaplikasi Lasik belum berjalan baik. Hal ini di pengaruhi oleh
beberapa hambatanseperti kurangnya pegawai yang memiliki keahlian di bidang teknologi yang dapat
menunjang pemograman aplikasi. Kesimpulan: Penilaian kinerja pegawai negeri sipil melalui Lasik kurang
berjalan baik. Hal ini di pengaruhi oleh beberapa hambatanseperti kurangnya pegawai yang memiliki
keahlian di bidang teknologi yang dapat menunjang pemograman aplikasi, kurangnya kesadaran pegawai
2
dalam keteraturan pengisian Lasik, serta keterlambatan sistem aplikasi.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06798/IPDN/2023`	`352.145 982 323 HIL p`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 12 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001195097	1
005	`_`	`_`	20260410012007	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0426000242	3
245	`1`	`#`	$a PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI APLIKASI LASIK DI BKSDM KOTA TANGERANG SELATAN PROVINSI BANTEN /$c Hilma Fajriyati	4
100	`_`	`#`	$a Hilma Fajriyati	5
300	`#`	`#`	$a 14	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12769	7
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023	8
082	`#`	`#`	$a 352.145 982 323	9
084	`#`	`#`	$a 352.145 982 323 HIL p	10
650	`#`	`4`	$a Administrasi Daerah Setingkat Provinsi	11
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Peningkatan kualitas sumber daya manusia dilakukan dengan manajemen aparatur sipil negara yang berbasis sistem merit, maka diperlukan pengelolaan serta penilaian kinerja aparatur berdasarkan kompetensi, kualifikasi serta kinerja secara adil dan wajar. Aplikasi penilaian kinerja secara elektronik (LASIK)diluncurkan untuk menjamin objektivitas dalam penilaian kinerja pegawai negeri sipil. Kesadaran pegawai dan kesiapan dari segi sistem maupun sumber daya manusia menjadi permasalahan yang perlu diperhatikan agar penilaian kinerja secara elektronik berjalan dengan baik. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penilaian kinerja pegawai negeri sipil melalui aplikasi Lasik, faktor penghambat dalam penilaian kinerja, serta upaya dalam mengatasi hambatan tersebut Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data yang peneliti gunakan yaitu model Miles dan Huberman dengan cara mereduksi data. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja pegawai negeri sipil melaluiaplikasi Lasik belum berjalan baik. Hal ini di pengaruhi oleh beberapa hambatanseperti kurangnya pegawai yang memiliki keahlian di bidang teknologi yang dapat menunjang pemograman aplikasi. Kesimpulan: Penilaian kinerja pegawai negeri sipil melalui Lasik kurang berjalan baik. Hal ini di pengaruhi oleh beberapa hambatanseperti kurangnya pegawai yang memiliki keahlian di bidang teknologi yang dapat menunjang pemograman aplikasi, kurangnya kesadaran pegawai 2 dalam keteraturan pengisian Lasik, serta keterlambatan sistem aplikasi.	12

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 09 Apr 2026

Pencarian Terkait

Karya Hilma Fajriyati Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Administrasi Daerah ... Tahun 2023