Detail Katalog

ID: 32135

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENINGKATAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN PATI PROVINSI JAWA TENGAH / Erwinda Happy Exita

Pengarang:
Erwinda Happy Exita ; Rinny Dewi Anggraeni

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Pegawai Negeri Sipil

Deskripsi Fisik:
11

Nomor Panggil:
352.630 959 826 64 ERW p

Control Number:
INLIS000000001195354

BIB ID:
0010-0426000499

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Kurangnya motivasi kerja yang dimiliki oleh para PNS di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pati menyebabkan banyaknya pegawai yang kurang disiplin waktu dalam bekerja. Pelaksanaan tugas PNS harus didukung oleh motivasi yang ada dalam dirinya untuk meningkatkan kinerjanya, sehingga dapat 2 mencapai tujuan organisasi tersebut. Motivasi yang rendah membuat kinerja para PNS menjadi menurun dan muncul sikap kurang disiplin. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pati, faktor penghambat dan upaya untuk mengatasi faktor penghambat tersebut. Metode: Metode ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian menyatakan bahwa peningkatan motivasi kerja pegawai negeri sipil di dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kabupaten pati provinsi jawa tengah telah berjalan baik, motivasi yang diberikan kepala dinas bertujuan untuk memacu semangat kerja sehingga kinerja para pegawai semakin meningkat. Adapun hal yang menjadi penghambat dalam pemberian motivasi kerja yaitu kurangnya kesadaran Pegawai Negeri Sipil terhadap peraturan, adanya oknum Pegawai Negeri Sipil yang kurang bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas. Adapun upaya kepala dinas untuk mengatasi faktor penghambat pemberian motivasi kerja pegawai yaitu dengan melalui pemenuhan kebutuhan pegawai seperti kebutuhan fisik, kebutuhan keselamatan dan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. Kesimpulan: peningkatan motivasi kerja pegawai negeri sipil di dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kabupaten pati provinsi jawa tengah telah berjalan baik, motivasi yang diberikan kepala dinas bertujuan untuk memacu semangat kerja sehingga kinerja para pegawai semakin meningkat.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`07044/IPDN/2023`	`352.630 959 826 64 ERW p`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001195354	1
005	`_`	`_`	20260414094554	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0426000499	3
245	`1`	`#`	$a PENINGKATAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN PATI PROVINSI JAWA TENGAH /$c Erwinda Happy Exita	4
100	`_`	`#`	$a Erwinda Happy Exita	5
300	`#`	`#`	$a 11	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14574	7
700	`_`	`#`	$a Rinny Dewi Anggraeni	8
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023	9
082	`#`	`#`	$a 352.630 959 826 64	10
084	`#`	`#`	$a 352.630 959 826 64 ERW p	11
650	`#`	`4`	$a Pegawai Negeri Sipil	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Kurangnya motivasi kerja yang dimiliki oleh para PNS di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pati menyebabkan banyaknya pegawai yang kurang disiplin waktu dalam bekerja. Pelaksanaan tugas PNS harus didukung oleh motivasi yang ada dalam dirinya untuk meningkatkan kinerjanya, sehingga dapat 2 mencapai tujuan organisasi tersebut. Motivasi yang rendah membuat kinerja para PNS menjadi menurun dan muncul sikap kurang disiplin. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pati, faktor penghambat dan upaya untuk mengatasi faktor penghambat tersebut. Metode: Metode ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian menyatakan bahwa peningkatan motivasi kerja pegawai negeri sipil di dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kabupaten pati provinsi jawa tengah telah berjalan baik, motivasi yang diberikan kepala dinas bertujuan untuk memacu semangat kerja sehingga kinerja para pegawai semakin meningkat. Adapun hal yang menjadi penghambat dalam pemberian motivasi kerja yaitu kurangnya kesadaran Pegawai Negeri Sipil terhadap peraturan, adanya oknum Pegawai Negeri Sipil yang kurang bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas. Adapun upaya kepala dinas untuk mengatasi faktor penghambat pemberian motivasi kerja pegawai yaitu dengan melalui pemenuhan kebutuhan pegawai seperti kebutuhan fisik, kebutuhan keselamatan dan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. Kesimpulan: peningkatan motivasi kerja pegawai negeri sipil di dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kabupaten pati provinsi jawa tengah telah berjalan baik, motivasi yang diberikan kepala dinas bertujuan untuk memacu semangat kerja sehingga kinerja para pegawai semakin meningkat.	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 14 Apr 2026

Pencarian Terkait

Karya Erwinda Happy Exita ; Rinny Dewi Anggraeni Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Pegawai Negeri Sipil... Tahun 2023