Pegawai Negeri Sipil

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam proses pencapaian tujuan organisasi. Sehingga diperlukan suatu pengembangan melalui disiplin kerja dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang berdampak pada peningkatan kinerja pegawai dalam suatu organisasi, khususnya kinerja pegawai yang menjadi fokus penelitian ini. Tujuan: Untuk mengetahui disiplin kerja pegawai dalam meningkatkan kinerja di BKPSDM. Metode: menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik 2 pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (7 informan), observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: berdasarkan hasil observasi langsung di lapangan dan diperkuat dengan wawancara yang dilakukan penulis dengan pejabat terkait disiplin kerja pegawai pada Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Palembang didapatkan bahwa Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai pada Pengembangan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Badan Pengembangan Kepegawaian Kota Palembang telah berjalan dengan baik tetapi masih ada beberapa kendala. Kesimpulan: Walaupun peningkatan Disiplin Kerja Pegawai sudah berjalan dengan baik namun terdapat beberapa kendala seperti kurangnya tanggung jawab dan kesadaran pegawai. Upaya yang dilakukan oleh Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Palembang dalam meningkatkan disiplin pegawai adalah dengan menerapkan hukuman disiplin pegawai dengan memberikan motivasi atau penghargaan dari instansi atau penghasilan tambahan dan peningkatan pengawasan terhadap pegawai. BKPSDM pun memutuskan untuk mengubah absen melalui sidik jari menjadi absensi online menggunakan Android.