sistem merit

Permasalahan (GAP): Sistem merit merupakan suatu tata kelola yang dilaksanakan pemerintah dalam rangka memaksimalkan penyelenggaraan manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia. Secara umum, terdapat ketidaksesuaian penempatan pegawai melalui promosi, mutasi, dan demosi pada Pegawai Negeri Sipil. Hal ini terjadi juga di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Kupang yang berimplikasi pada berbagai aktivitas lainnya. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mendeskripsikan, dan mengidentifikasi bagaimana penerapan sistem merit pada Pegawai Negeri Sipil dan upaya yang dilakukan dalam percepatan penerapan sistem merit di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Kupang itu sendiri. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Adapun metode pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang telah terkumpul diolah dalam tiga tahap, yakni reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan beberapa indikator penerapan dan penilaian sistem merit belum mencapai hasil yang baik. Berbagai upaya telah dilakukan untuk mengatasinya mulai dari komitmen dan keteladanan pimpinan, keaktifan dalam kegiatan manajemen PNS dan komunikasi dengan pihak-pihak instansi pemerintahan lain serta edukasi kepada para pegawai terkait sistem merit. Kesimpulan: Dari hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa penerapan sistem merit di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Kupang masih kurang baik karena belum terlaksananya indikator penerapan dan penilaian sistem merit secara baik di dinas tersebut.