Detail Katalog

ID: 32409

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN MUARA ENIM PROVINSI SUMATERA SELATAN / Sarah Nabila Putri

Pengarang:
Sarah Nabila Putri ; Rinny Dewi Anggraeni

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2024

Subjek

aparatur sipil

Deskripsi Fisik:
14

Nomor Panggil:
352.655 981 614 2 SAR p

Control Number:
INLIS000000001195621

BIB ID:
0010-0426000766

Catatan

Pernyataan Masalah/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan bagaimana Pengembangan kompetensi aparatur di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Muara Enim, mengetahui faktor yang menjadi penghambat kegiatan pengembangan serta upaya pengembangan kompetensi pegawai yang perlu dilakukan Dinas Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah Kabupaten Muara Enim. Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana pengembangan kompetensi pegawai di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Muara Enim, mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat kegiatan pengembangan, dan merumuskan upaya yang perlu dilakukan untuk meningkatkan pengembangan kompetensi pegawai. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Adapun sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Sumber data primer yaitu aparatur pemerintah di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Muara Enim yang diwawancara secara langsung oleh penulis sedangkan sumber data sekunder yaitu dokumen pendukung. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data diperoleh melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pengembangan kompetensi aparatur di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Muara Enim belum maksimal. Pengembangan kompetensi melalui pelatihan belum optimal, namun bagi pegawai yang telah mengikuti pelatihan, terdapat pengaruh pada keterampilan pegawai. Pengembangan kompetensi melalui mutasi telah dilaksanakan dan dapat meningkatkan beberapa kompetensi pegawai seperti kedisiplinan, produktivitas, dan mengurangi tingkat kesalahan. Kesimpulan: Adapun hambatan yang menjadi penyebab tidak maksimalnya pelaksanaan pengembangan kompetensi seperti keterbatasan anggaran dan kurangnya motivasi pegawai sehingga perlu dilakukan upaya berupa peningkatan kesempatan pendidikan dan pelatihan pegawai serta peningkatan motivasi.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`05126/IPDN/2024`	`352.655 981 614 2 SAR p`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001195621	1
005	`_`	`_`	20260417120936	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0426000766	3
245	`1`	`#`	$a PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN MUARA ENIM PROVINSI SUMATERA SELATAN /$c Sarah Nabila Putri	4
100	`_`	`#`	$a Sarah Nabila Putri	5
300	`#`	`#`	$a 14	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/17884	7
700	`_`	`#`	$a Rinny Dewi Anggraeni	8
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2024	9
082	`#`	`#`	$a 352.655 981 614 2	10
084	`#`	`#`	$a 352.655 981 614 2 SAR p	11
650	`#`	`4`	$a aparatur sipil	12
520	`#`	`#`	$a Pernyataan Masalah/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan bagaimana Pengembangan kompetensi aparatur di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Muara Enim, mengetahui faktor yang menjadi penghambat kegiatan pengembangan serta upaya pengembangan kompetensi pegawai yang perlu dilakukan Dinas Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah Kabupaten Muara Enim. Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana pengembangan kompetensi pegawai di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Muara Enim, mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat kegiatan pengembangan, dan merumuskan upaya yang perlu dilakukan untuk meningkatkan pengembangan kompetensi pegawai. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Adapun sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Sumber data primer yaitu aparatur pemerintah di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Muara Enim yang diwawancara secara langsung oleh penulis sedangkan sumber data sekunder yaitu dokumen pendukung. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data diperoleh melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pengembangan kompetensi aparatur di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Muara Enim belum maksimal. Pengembangan kompetensi melalui pelatihan belum optimal, namun bagi pegawai yang telah mengikuti pelatihan, terdapat pengaruh pada keterampilan pegawai. Pengembangan kompetensi melalui mutasi telah dilaksanakan dan dapat meningkatkan beberapa kompetensi pegawai seperti kedisiplinan, produktivitas, dan mengurangi tingkat kesalahan. Kesimpulan: Adapun hambatan yang menjadi penyebab tidak maksimalnya pelaksanaan pengembangan kompetensi seperti keterbatasan anggaran dan kurangnya motivasi pegawai sehingga perlu dilakukan upaya berupa peningkatan kesempatan pendidikan dan pelatihan pegawai serta peningkatan motivasi.	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 17 Apr 2026

Pencarian Terkait

Karya Sarah Nabila Putri ; Rinny Dewi Anggraeni Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: aparatur sipil... Tahun 2024