Detail Katalog

ID: 32416

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

EFEKTIVITAS PELAKSANAAN SISTEM MERIT DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KARANGASEM PROVINSI BALI / Ida Bagus Ari Genta Wijaya Kusuma

Pengarang:
Ida Bagus Ari Genta Wijaya Kusuma

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2024

Subjek

sistem merit

Deskripsi Fisik:
17 : ilus

Nomor Panggil:
352.655 986 242 IDA e

Control Number:
INLIS000000001195628

BIB ID:
0010-0426000773

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian berfokus kepada pelaksanaan sistem merit di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karangasem. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan efektivitas pelaksanaan sistem merit, mengetahui hambatan dalam pelaksanaan sistem merit, dan mengetahui upaya yang dilakukan oleh BKPSDM Kabupaten Karangasem dalam mengatasi hambatan yang terjadi. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Untuk mengetahui efektivitas pelaksanaan sistem merit di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karangasem ini menggunakan teori pengukuran efektivitas dari Duncan (1973) yang meliputi pencapaian tujuan, integrasi dan adaptasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pelaksanaan sistem merit di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Kabupaten Karangasem belum terlaksana dengan baik. Namun, masih terdapat beberapa kendala yang ditemukan berupa keterbatasan anggaran, minat pegawai untuk mengikuti uji kompetensi, belum tersedianya Assesment Center dan belum adanya tenaga fungsional assesor. Kesimpulan: Upaya untuk mengatasi kendala tersebut adalah dengan menyediakan sarana Assesment Center, mengalokasikan anggaran untuk pelaksanaan sistem merit, dan memberikan motivasi dan dorongan kepada pegawai.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`05128/IPDN/2024`	`352.655 986 242 IDA e`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 12 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001195628	1
005	`_`	`_`	20260417121803	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0426000773	3
245	`1`	`#`	$a EFEKTIVITAS PELAKSANAAN SISTEM MERIT DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KARANGASEM PROVINSI BALI /$c Ida Bagus Ari Genta Wijaya Kusuma	4
100	`_`	`#`	$a Ida Bagus Ari Genta Wijaya Kusuma	5
300	`#`	`#`	$a 17 : $b ilus	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18488	7
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2024	8
082	`#`	`#`	$a 352.655 986 242	9
084	`#`	`#`	$a 352.655 986 242 IDA e	10
650	`#`	`4`	$a sistem merit	11
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian berfokus kepada pelaksanaan sistem merit di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karangasem. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan efektivitas pelaksanaan sistem merit, mengetahui hambatan dalam pelaksanaan sistem merit, dan mengetahui upaya yang dilakukan oleh BKPSDM Kabupaten Karangasem dalam mengatasi hambatan yang terjadi. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Untuk mengetahui efektivitas pelaksanaan sistem merit di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karangasem ini menggunakan teori pengukuran efektivitas dari Duncan (1973) yang meliputi pencapaian tujuan, integrasi dan adaptasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pelaksanaan sistem merit di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Kabupaten Karangasem belum terlaksana dengan baik. Namun, masih terdapat beberapa kendala yang ditemukan berupa keterbatasan anggaran, minat pegawai untuk mengikuti uji kompetensi, belum tersedianya Assesment Center dan belum adanya tenaga fungsional assesor. Kesimpulan: Upaya untuk mengatasi kendala tersebut adalah dengan menyediakan sarana Assesment Center, mengalokasikan anggaran untuk pelaksanaan sistem merit, dan memberikan motivasi dan dorongan kepada pegawai.	12

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 17 Apr 2026

Pencarian Terkait

Karya Ida Bagus Ari Genta Wijaya Kusuma Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: sistem merit... Tahun 2024