Detail Katalog

ID: 32471

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI DIKLAT FUNGSIONAL PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN BELU / Nuno Novensis Halima Laku Leto

Pengarang:
Nuno Novensis Halima Laku Leto ; Neni Alyani

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2024

Subjek

pegawai negri sipil

Deskripsi Fisik:
12

Nomor Panggil:
352.655 986 873 NUN p

Control Number:
INLIS000000001195682

BIB ID:
0010-0426000827

Catatan

Permasalahan (GAP): Pengembangan kompetensi pegawai belum diterapkan secara optimal oleh Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Belu hal ini ditandai dengan masih sedikit pegawai yang mengikuti diklat fungsional. Hal ini berdampak pada kompetensi yang dimiliki pegawai dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan masih kurang. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis serta mengetahui Pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil melalui diklat fungsional pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Belu, faktor yang menghambat pelaksanaan kegiatan tersebut dan upaya yang diambil oleh Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Belu. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Adapun metode pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang telah terkumpul diolah dalam tiga tahap yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Sebagai grand theory dalam penelitian ini, digunakan teori pengembangan kompetensi menurut Sedarmayanti (2017) yang mengidentifikasi tiga dimensi pengembangan kompetensi yaitu: Pengetahuan, Keterampilan dan Perilaku. Hasil/Temuan: Pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil melalui diklat fungsional pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Belu penting untuk dilaksanakan. Kesimpulan: Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil melalui diklat fungsional pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Belu sangat penting untuk dilaksanakan, Diklat fungsional yang dilaksanakan sudah cukup baik namun belum optimal serta harus ditingkatkan, mengingat pada saat ini masih sedikit pegawai yang melaksanakan diklat fungsional. Faktor penghambat yakni keterbatasan anggaran serta kurangnya motivasi pegawai. Upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan yakni dengan berupaya mengalokasikan dan menambah anggaran untuk diadakan diklat dan terus memberikan motivasi kepada pegawai agar mau mengembangkan kompetensi melalui pelaksanaan diklat.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`05146/IPDN/2024`	`352.655 986 873 NUN p`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001195682	1
005	`_`	`_`	20260417014731	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0426000827	3
245	`1`	`#`	$a PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI DIKLAT FUNGSIONAL PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN BELU /$c Nuno Novensis Halima Laku Leto	4
100	`_`	`#`	$a Nuno Novensis Halima Laku Leto	5
300	`#`	`#`	$a 12	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18253	7
700	`_`	`#`	$a Neni Alyani	8
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2024	9
082	`#`	`#`	$a 352.655 986 873	10
084	`#`	`#`	$a 352.655 986 873 NUN p	11
650	`#`	`4`	$a pegawai negri sipil	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan (GAP): Pengembangan kompetensi pegawai belum diterapkan secara optimal oleh Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Belu hal ini ditandai dengan masih sedikit pegawai yang mengikuti diklat fungsional. Hal ini berdampak pada kompetensi yang dimiliki pegawai dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan masih kurang. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis serta mengetahui Pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil melalui diklat fungsional pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Belu, faktor yang menghambat pelaksanaan kegiatan tersebut dan upaya yang diambil oleh Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Belu. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Adapun metode pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang telah terkumpul diolah dalam tiga tahap yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Sebagai grand theory dalam penelitian ini, digunakan teori pengembangan kompetensi menurut Sedarmayanti (2017) yang mengidentifikasi tiga dimensi pengembangan kompetensi yaitu: Pengetahuan, Keterampilan dan Perilaku. Hasil/Temuan: Pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil melalui diklat fungsional pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Belu penting untuk dilaksanakan. Kesimpulan: Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil melalui diklat fungsional pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Belu sangat penting untuk dilaksanakan, Diklat fungsional yang dilaksanakan sudah cukup baik namun belum optimal serta harus ditingkatkan, mengingat pada saat ini masih sedikit pegawai yang melaksanakan diklat fungsional. Faktor penghambat yakni keterbatasan anggaran serta kurangnya motivasi pegawai. Upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan yakni dengan berupaya mengalokasikan dan menambah anggaran untuk diadakan diklat dan terus memberikan motivasi kepada pegawai agar mau mengembangkan kompetensi melalui pelaksanaan diklat.	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 17 Apr 2026

Pencarian Terkait

Karya Nuno Novensis Halima Laku Leto ; Neni Alyani Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: pegawai negri sipil... Tahun 2024