Detail Katalog

ID: 28671

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI APLIKASI E-KINERJA DI SEKRETARIAT DEWAN KABUPATEN REJANG LEBONG PROVINSI BENGKULU / Aldi Irawan

Pengarang:
Aldi Irawan

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Jatinangor :

Tahun Terbit:
2025

Subjek

penilaian pegawai

Deskripsi Fisik:
10

Nomor Panggil:
352.635 981 7 ALD i

Control Number:
INLIS000000001191926

BIB ID:
0010-0126000371

Catatan

Rumusan Masalah/Latar Belakang (GAP): Perkembangan teknologi informasi berdampak besar terhadap penyelenggaraan pemerintahan. Namun, dalam pelaksanaan kebijakan penilaian kinerja PNS melalui aplikasi e-Kinerja di Sekretariat Dewan Kabupaten Rejang Lebong masih
terdapat hambatan. Tujuan: Untuk menganalisis implementasi kebijakan penilaian kinerja
PNS melalui aplikasi e-Kinerja. Metode: Menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik
pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis menggunakan
teori Implementasi Kebijkan Edward III (dalam Agustino, 2022) Teknik pengumpulan data
dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Aplikasi E-Kinerja di Sekretariat Dewan Kabupaten Rejang Lebong Provinis Bengkulu belum baik pada dimensi sumber daya, Disposisi dan struktur birokrasi karena adanya kendala dalam implementasi yaitu kurangnya kualitas SDM di bidang teknologi, pemahaman pegawai terhadap SOP yang belum optimal, serta keterbatasan sarana dan prasarana. Kesimpulan: Karena munculnya hambatan dalam implementasi kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Aplikasi E-Kinerja, Sekretariat Dewan Kabupaten Rejang Lebong Provinsi Bengkulu berupaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia sosialisasi dan bimbingan teknis, pendampingan person to person, serta perbaikan dan pengadaan sarana dan prasarana pendukung.
Kata Kunci: Implementasi Kebijakan, Penilaian Kinerja, E-Kinerja

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06633/IPDN/2025`		Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 12 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001191926	1
005	`_`	`_`	20260116092749	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0126000371	3
245	`1`	`#`	$a IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI APLIKASI E-KINERJA DI SEKRETARIAT DEWAN KABUPATEN REJANG LEBONG PROVINSI BENGKULU /$c Aldi Irawan	4
100	`_`	`#`	$a Aldi Irawan	5
300	`#`	`#`	$a 10	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/20142	7
260	`#`	`#`	$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025	8
082	`#`	`#`	$a 352.635 981 7	9
084	`#`	`#`	$a 352.635 981 7 ALD i	10
650	`#`	`4`	$a penilaian pegawai	11
520	`#`	`#`	$a Rumusan Masalah/Latar Belakang (GAP): Perkembangan teknologi informasi berdampak besar terhadap penyelenggaraan pemerintahan. Namun, dalam pelaksanaan kebijakan penilaian kinerja PNS melalui aplikasi e-Kinerja di Sekretariat Dewan Kabupaten Rejang Lebong masih terdapat hambatan. Tujuan: Untuk menganalisis implementasi kebijakan penilaian kinerja PNS melalui aplikasi e-Kinerja. Metode: Menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis menggunakan teori Implementasi Kebijkan Edward III (dalam Agustino, 2022) Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Aplikasi E-Kinerja di Sekretariat Dewan Kabupaten Rejang Lebong Provinis Bengkulu belum baik pada dimensi sumber daya, Disposisi dan struktur birokrasi karena adanya kendala dalam implementasi yaitu kurangnya kualitas SDM di bidang teknologi, pemahaman pegawai terhadap SOP yang belum optimal, serta keterbatasan sarana dan prasarana. Kesimpulan: Karena munculnya hambatan dalam implementasi kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Aplikasi E-Kinerja, Sekretariat Dewan Kabupaten Rejang Lebong Provinsi Bengkulu berupaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia sosialisasi dan bimbingan teknis, pendampingan person to person, serta perbaikan dan pengadaan sarana dan prasarana pendukung. Kata Kunci: Implementasi Kebijakan, Penilaian Kinerja, E-Kinerja	12

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 16 Jan 2026

Pencarian Terkait

Karya Aldi Irawan Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: penilaian pegawai... Tahun 2025