Detail Katalog

ID: 28735

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI PENGUATAN BUDAYA ORGANISASI : (Studi Kasus di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kupang Provinsi Nusa Tenggara Timur) / Febriliyanti Gisela Penga

Pengarang:
Febriliyanti Gisela Penga ; Lina Marlina

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Jatinangor :

Tahun Terbit:
2025

Subjek

Manajemen Kepegawaian

Deskripsi Fisik:
15

Nomor Panggil:
658.359 868 63 FEB p

Control Number:
INLIS000000001191990

BIB ID:
0010-0126000435

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tantangan kinerja
ASN di DPMPTSP Kota Kupang, seperti lambatnya pelayanan, kurangnya ketelitian, dan
keterbatasan kompetensi pegawai yang berdampak pada kepuasan masyarakat. Tujuan:
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh penguatan budaya organisasi terhadap
peningkatan kinerja ASN di DPMPTSP Kota Kupang. Metode: Penelitian menggunakan
metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif, pengumpulan data dilakukan melalui
wawancara, observasi, dan dokumentasi pada pejabat, staf, serta masyarakat penerima layanan.
Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa penguatan budaya organisasi
berdasarkan tujuh dimensi Robbins—meliputi inovasi, perhatian terhadap detail, orientasi
hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, dan stabilitas—berdampak positif pada kinerja
ASN, tercermin dari peningkatan inovasi pelayanan, kedisiplinan, dan kerja sama tim. Namun,
masih ditemukan kendala pada pemanfaatan teknologi informasi dan tingkat ketelitian
pegawai. Kesimpulan: Kesimpulannya, penguatan budaya organisasi menjadi strategi penting
untuk membentuk lingkungan kerja ASN yang profesional, produktif, dan responsif terhadap
kebutuhan masyarakat.
Kata Kunci: budaya organisasi, kinerja ASN, pelayanan publik, DPMPTSP, Kota Kupang

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06654/IPDN/2025`		Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001191990	1
005	`_`	`_`	20260119110617	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0126000435	3
245	`1`	`#`	$a PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI PENGUATAN BUDAYA ORGANISASI : $b (Studi Kasus di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kupang Provinsi Nusa Tenggara Timur) /$c Febriliyanti Gisela Penga	4
100	`_`	`#`	$a Febriliyanti Gisela Penga	5
300	`#`	`#`	$a 15	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/23585	7
700	`_`	`#`	$a Lina Marlina	8
260	`#`	`#`	$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025	9
082	`#`	`#`	$a 658.359 868 63	10
084	`#`	`#`	$a 658.359 868 63 FEB p	11
650	`#`	`4`	$a Manajemen Kepegawaian	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tantangan kinerja ASN di DPMPTSP Kota Kupang, seperti lambatnya pelayanan, kurangnya ketelitian, dan keterbatasan kompetensi pegawai yang berdampak pada kepuasan masyarakat. Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh penguatan budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja ASN di DPMPTSP Kota Kupang. Metode: Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif, pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi pada pejabat, staf, serta masyarakat penerima layanan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa penguatan budaya organisasi berdasarkan tujuh dimensi Robbins—meliputi inovasi, perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, dan stabilitas—berdampak positif pada kinerja ASN, tercermin dari peningkatan inovasi pelayanan, kedisiplinan, dan kerja sama tim. Namun, masih ditemukan kendala pada pemanfaatan teknologi informasi dan tingkat ketelitian pegawai. Kesimpulan: Kesimpulannya, penguatan budaya organisasi menjadi strategi penting untuk membentuk lingkungan kerja ASN yang profesional, produktif, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat. Kata Kunci: budaya organisasi, kinerja ASN, pelayanan publik, DPMPTSP, Kota Kupang	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 19 Jan 2026

Pencarian Terkait

Karya Febriliyanti Gisela Penga ; Lina Marlina Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Manajemen Kepegawaia... Tahun 2025