Detail Katalog

ID: 28777

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENINGKATAN DISIPLIN PEGAWAI NEGRI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN RAJA AMPAT PROVINSI PAPUA BARAT DAYA / Mayalibit, Adinda Zaraziah

Pengarang:
Mayalibit, Adinda Zaraziah ; Riko Wijaya

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Jatinangor :

Tahun Terbit:
2025

Subjek

Manajemen Kepegawaian

Deskripsi Fisik:
9

Nomor Panggil:
658.359 883 11 MAY p

Control Number:
INLIS000000001192032

BIB ID:
0010-0126000477

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini berfokus pada permasalahan rendahnya
kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Raja
Ampat yang ditandai dengan tingginya angka keterlambatan dan pelanggaran disiplin. Kondisi ini
menunjukkan perlunya pendekatan strategis dan menyeluruh dalam membangun budaya kerja yang
disiplin. Tujuan: Untuk mengetahui tingkat kedisiplinan PNS, faktor-faktor yang menghambat
peningkatan disiplin, serta upaya yang dilakukan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai pada
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Raja Ampat. Metode: Penelitian ini menggunakan
pendekatan kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara
mendalam dengan 13 informan dari berbagai posisi struktural, serta dokumentasi.
Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya disiplin kerja disebabkan oleh
lemahnya pengawasan, rendahnya motivasi, dan kurang tegasnya pemberian sanksi. Faktor geografis
dan keterbatasan sarana prasarana juga menjadi penghambat. Meskipun demikian, telah dilakukan
berbagai upaya seperti peningkatan pengawasan, pemberian sanksi yang adil, serta peningkatan
kapasitas dan motivasi pegawai. Kesimpulan: Keberhasilan peningkatan disiplin kerja sangat
ditentukan oleh komitmen pimpinan, konsistensi kebijakan, serta kesadaran individu mengenai
pentingnya disiplin dalam mendukung kinerja organisasi.
Kata kunci: Disiplin kerja; Pegawai Negeri Sipil; Manajemen sumber daya manusia

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06681/IPDN/2025`		Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001192032	1
005	`_`	`_`	20260120090647	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0126000477	3
245	`1`	`#`	$a PENINGKATAN DISIPLIN PEGAWAI NEGRI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN RAJA AMPAT PROVINSI PAPUA BARAT DAYA /$c Mayalibit, Adinda Zaraziah	4
100	`_`	`#`	$a Mayalibit, Adinda Zaraziah	5
300	`#`	`#`	$a 9	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/24789	7
700	`_`	`#`	$a Riko Wijaya	8
260	`#`	`#`	$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025	9
082	`#`	`#`	$a 658.359 883 11	10
084	`#`	`#`	$a 658.359 883 11 MAY p	11
650	`#`	`4`	$a Manajemen Kepegawaian	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini berfokus pada permasalahan rendahnya kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Raja Ampat yang ditandai dengan tingginya angka keterlambatan dan pelanggaran disiplin. Kondisi ini menunjukkan perlunya pendekatan strategis dan menyeluruh dalam membangun budaya kerja yang disiplin. Tujuan: Untuk mengetahui tingkat kedisiplinan PNS, faktor-faktor yang menghambat peningkatan disiplin, serta upaya yang dilakukan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Raja Ampat. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam dengan 13 informan dari berbagai posisi struktural, serta dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya disiplin kerja disebabkan oleh lemahnya pengawasan, rendahnya motivasi, dan kurang tegasnya pemberian sanksi. Faktor geografis dan keterbatasan sarana prasarana juga menjadi penghambat. Meskipun demikian, telah dilakukan berbagai upaya seperti peningkatan pengawasan, pemberian sanksi yang adil, serta peningkatan kapasitas dan motivasi pegawai. Kesimpulan: Keberhasilan peningkatan disiplin kerja sangat ditentukan oleh komitmen pimpinan, konsistensi kebijakan, serta kesadaran individu mengenai pentingnya disiplin dalam mendukung kinerja organisasi. Kata kunci: Disiplin kerja; Pegawai Negeri Sipil; Manajemen sumber daya manusia	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 20 Jan 2026

Pencarian Terkait

Karya Mayalibit Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Manajemen Kepegawaia... Tahun 2025