Detail Katalog

ID: 29057

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENGARUH BUDAYA PO-5 TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI DI INSPEKTORAT KOTA BAUBAU PROVINSI SULAWESI TENGGARA / Nurlia Febriani

Pengarang:
Nurlia Febriani ; Yeti Fatimah

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN),

Tempat Terbit:
Jatinangor :

Tahun Terbit:
2025

Subjek

Manajemen Kepegawaian

Deskripsi Fisik:
25 : Ilus

Nomor Panggil:
658.309 598 48 NUR p

Control Number:
INLIS000000001192290

BIB ID:
0010-0126000735

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Rendahnya nilai integritas pegawai di Insepktorat Kota Baubau yang menduduki angka 72,63 (kategori rentan), terdapat 3% atau 17 dari 40 pegawai di Inspektorat Kota Baubau yang melakukan kecurangan dengan memakai aplikasi fake GPS, dan adanya kasus pelanggaran disiplin. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh budaya PO-5 terhadap kedisiplinan pegawai di Inspektorat Kota Baubau, Provinsi Sulawesi Tenggara. PO-5 adalah nilai-nilai kearifan lokal masyarakat Buton yang mencakup: Po-Maamasiaka (saling menyayangi), PoPiapiara (saling memelihara), Po-Maemaeaka (rasa malu), Po-Angkaangkataka (mengangkat martabat), dan Po-Bincibinciki Kuli (menjaga perasaan). Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif, dan pengolahan data dilakukan dengan aplikasi SmartPLS 3. Teori disiplin yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada Hasibuan (2021), yang mencakup indikator seperti tujuan, kemampuan, teladan pimpinan, keadilan, pengawasan, sanksi, ketegasan, hubungan kemanusiaan, dan balas jasa. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner/angket (40 responden), observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Uji Outer Model terhitung nilai AVE >0,5, untuk nilai loading variabel terhitung lebih besar dari variabel lainnya, serta composite reliability terhitung >0,70. Uji Inner Model terhitung R2=0,308, Q2=0,31, GoF untuk Nilai NFI=0,487. Kesimpulan: Tidak ada pengaruh signifikan secara parsial antara dimensi PO-5 dan disiplin pegawai,. Oleh karena itu, disarankan: (1) Pemerintah Kota Baubau dapat memperkuat aturan disiplin, menyediakan fasilitas yang layak, dan rutin menyelenggarakan pelatihan; (2) Inspektorat dapat mengadakan rapat internal secara rutin dan menerapkan sistem reward and punishment; serta (3) ASN dapat menumbuhkan kesadaran terhadap tanggung jawab, aktif mengikuti pelatihan, menjadi teladan dalam bekerja, serta terbuka terhadap evaluasi dan berpartisipasi dalam program instansi. Kata kunci: PO-5, Budaya Lokal, Disiplin Pegawai, PNS, Inspektorat

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06794/IPDN/2025`		Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001192290	1
005	`_`	`_`	20260122103959	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0126000735	3
245	`1`	`#`	$a PENGARUH BUDAYA PO-5 TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI DI INSPEKTORAT KOTA BAUBAU PROVINSI SULAWESI TENGGARA /$c Nurlia Febriani	4
100	`_`	`#`	$a Nurlia Febriani	5
300	`#`	`#`	$a 25 : $b Ilus	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/20648/	7
700	`_`	`#`	$a Yeti Fatimah	8
260	`#`	`#`	$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN),$c 2025	9
082	`#`	`#`	$a 658.309 598 48	10
084	`#`	`#`	$a 658.309 598 48 NUR p	11
650	`#`	`4`	$a Manajemen Kepegawaian	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Rendahnya nilai integritas pegawai di Insepktorat Kota Baubau yang menduduki angka 72,63 (kategori rentan), terdapat 3% atau 17 dari 40 pegawai di Inspektorat Kota Baubau yang melakukan kecurangan dengan memakai aplikasi fake GPS, dan adanya kasus pelanggaran disiplin. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh budaya PO-5 terhadap kedisiplinan pegawai di Inspektorat Kota Baubau, Provinsi Sulawesi Tenggara. PO-5 adalah nilai-nilai kearifan lokal masyarakat Buton yang mencakup: Po-Maamasiaka (saling menyayangi), PoPiapiara (saling memelihara), Po-Maemaeaka (rasa malu), Po-Angkaangkataka (mengangkat martabat), dan Po-Bincibinciki Kuli (menjaga perasaan). Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif, dan pengolahan data dilakukan dengan aplikasi SmartPLS 3. Teori disiplin yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada Hasibuan (2021), yang mencakup indikator seperti tujuan, kemampuan, teladan pimpinan, keadilan, pengawasan, sanksi, ketegasan, hubungan kemanusiaan, dan balas jasa. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner/angket (40 responden), observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Uji Outer Model terhitung nilai AVE >0,5, untuk nilai loading variabel terhitung lebih besar dari variabel lainnya, serta composite reliability terhitung >0,70. Uji Inner Model terhitung R2=0,308, Q2=0,31, GoF untuk Nilai NFI=0,487. Kesimpulan: Tidak ada pengaruh signifikan secara parsial antara dimensi PO-5 dan disiplin pegawai,. Oleh karena itu, disarankan: (1) Pemerintah Kota Baubau dapat memperkuat aturan disiplin, menyediakan fasilitas yang layak, dan rutin menyelenggarakan pelatihan; (2) Inspektorat dapat mengadakan rapat internal secara rutin dan menerapkan sistem reward and punishment; serta (3) ASN dapat menumbuhkan kesadaran terhadap tanggung jawab, aktif mengikuti pelatihan, menjadi teladan dalam bekerja, serta terbuka terhadap evaluasi dan berpartisipasi dalam program instansi. Kata kunci: PO-5, Budaya Lokal, Disiplin Pegawai, PNS, Inspektorat	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 22 Jan 2026

Pencarian Terkait

Karya Nurlia Febriani ; Yeti Fatimah Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN), Subjek: Manajemen Kepegawaia... Tahun 2025