Detail Katalog

ID: 29058

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENINGKATAN INDEKS PROFESIONALISME PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIADI KABUPATEN MANGGARAI PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR / Gabrielo Fernandi Edon

Pengarang:
Gabrielo Fernandi Edon ; Wangsih

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Jatinangor :

Tahun Terbit:
2025

Subjek

Pegawai negeri sipil

Deskripsi Fisik:
13

Nomor Panggil:
352.630 959 868 21 GAB p

Control Number:
INLIS000000001192291

BIB ID:
0010-0126000736

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Permasalahan/Latar Belakang: Peningkatan Indeks Profesionalisme Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Manggarai masih menghadapi tantangan signifikan. Data
menunjukkan bahwa tingkat profesionalisme PNS di daerah ini masih rendah, dengan indeks hanya mencapai 47,73% pada tahun 2022 dan meningkat sedikit menjadi 52,70% pada tahun 2023, jauh di bawah target yang ditetapkan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan Indeks Profesionalisme PNS di BKPSDM Kabupaten Manggarai. Metode: Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil: Temuan menunjukkan bahwa faktor penghambat utama meliputi ketidakseimbangan antara kebutuhan pegawai dan beban kerja, rendahnya penguasaan teknologi, minimnya sarana dan prasarana, serta budaya kerja yang masih
konvensional. Untuk meningkatkan profesionalisme, BKPSDM telah melakukan berbagai upaya, termasuk peningkatan kualitas pelayanan kepegawaian, penyelenggaraan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi pegawai, dan penguatan budaya kerja yang profesional. Kesimpulan:
Meskipun terdapat perbaikan dalam Indeks Profesionalisme PNS, tantangan yang dihadapi masih
signifikan. Diperlukan langkah-langkah yang lebih sistematis dan terencana untuk meningkatkan
kinerja dan profesionalisme pegawai di BKPSDM Kabupaten Manggarai.
Kata Kunci: Peningkatan, Indeks Profesionalisme, Pegawai Negeri Sipil,

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06795/IPDN/2025`		Baca di tempat	Ruang Koleksi Umum Perpustakaan IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001192291	1
005	`_`	`_`	20260122104024	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0126000736	3
245	`1`	`#`	$a PENINGKATAN INDEKS PROFESIONALISME PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIADI KABUPATEN MANGGARAI PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR /$c Gabrielo Fernandi Edon	4
100	`_`	`#`	$a Gabrielo Fernandi Edon	5
300	`#`	`#`	$a 13	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/22599	7
700	`_`	`#`	$a Wangsih	8
260	`#`	`#`	$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025	9
082	`#`	`#`	$a 352.630 959 868 21	10
084	`#`	`#`	$a 352.630 959 868 21 GAB p	11
650	`#`	`4`	$a Pegawai negeri sipil	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Permasalahan/Latar Belakang: Peningkatan Indeks Profesionalisme Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Manggarai masih menghadapi tantangan signifikan. Data menunjukkan bahwa tingkat profesionalisme PNS di daerah ini masih rendah, dengan indeks hanya mencapai 47,73% pada tahun 2022 dan meningkat sedikit menjadi 52,70% pada tahun 2023, jauh di bawah target yang ditetapkan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan Indeks Profesionalisme PNS di BKPSDM Kabupaten Manggarai. Metode: Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil: Temuan menunjukkan bahwa faktor penghambat utama meliputi ketidakseimbangan antara kebutuhan pegawai dan beban kerja, rendahnya penguasaan teknologi, minimnya sarana dan prasarana, serta budaya kerja yang masih konvensional. Untuk meningkatkan profesionalisme, BKPSDM telah melakukan berbagai upaya, termasuk peningkatan kualitas pelayanan kepegawaian, penyelenggaraan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi pegawai, dan penguatan budaya kerja yang profesional. Kesimpulan: Meskipun terdapat perbaikan dalam Indeks Profesionalisme PNS, tantangan yang dihadapi masih signifikan. Diperlukan langkah-langkah yang lebih sistematis dan terencana untuk meningkatkan kinerja dan profesionalisme pegawai di BKPSDM Kabupaten Manggarai. Kata Kunci: Peningkatan, Indeks Profesionalisme, Pegawai Negeri Sipil,	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 22 Jan 2026

Pencarian Terkait

Karya Gabrielo Fernandi Edon ; Wangsih Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Pegawai negeri sipil... Tahun 2025