Detail Katalog
ID: 29258Cover Tidak Tersedia
Gambar cover belum diupload
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM PELAYANAN PUBLIK DI KECAMATAN TEGINENENG KABUPATEN PESAWARAN PROVINSI LAMPUNG / Muhammad Fadilla Anwar
Pengarang:
Muhammad Fadilla Anwar ; Maria Ekowati
Muhammad Fadilla Anwar ; Maria Ekowati
Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,
Tempat Terbit:
Jatinangor :
Jatinangor :
Tahun Terbit:
2025
2025
Subjek
Manajemen Personalia
Deskripsi Fisik:
13 : Ilus
13 : Ilus
Nomor Panggil:
658.309 598183 2 MUH k
658.309 598183 2 MUH k
Control Number:
INLIS000000001192489
INLIS000000001192489
BIB ID:
0010-0126000934
0010-0126000934
Catatan
Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Proses
pengadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kecamatan Tegineneng, Kabupaten Pesawaran,
Provinsi Lampung, menghadapi berbagai tantangan, termasuk kurangnya transparansi dalam
seleksi, ketidakjelasan standar penempatan, dan kesenjangan antara regulasi dan praktik di
lapangan. Data menunjukkan bahwa kinerja PNS di kecamatan ini belum optimal, dengan
penurunan Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) dari 90% pada tahun 2021 menjadi 77,5% pada
tahun 2023. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja PNS dalam pelayanan
publik di Kecamatan Tegineneng. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif
dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi.
Hasil: Temuan menunjukkan bahwa meskipun sebagian besar pegawai menunjukkan kualitas
kerja yang baik, masih terdapat masalah dalam hal kedisiplinan dan adaptasi terhadap teknologi.
Selain itu, faktor penghambat seperti keterbatasan sumber daya manusia dan sarana prasarana
juga berkontribusi terhadap penurunan kinerja. Kesimpulan: Diperlukan reformasi dalam
manajemen SDM di Kecamatan Tegineneng, termasuk rekrutmen pegawai baru yang lebih muda
dan berkompeten, serta peningkatan sarana dan prasarana untuk mendukung kinerja PNS.
Kata Kunci: Kinerja PNS, Pelayanan publik, Manajemen SDM.
pengadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kecamatan Tegineneng, Kabupaten Pesawaran,
Provinsi Lampung, menghadapi berbagai tantangan, termasuk kurangnya transparansi dalam
seleksi, ketidakjelasan standar penempatan, dan kesenjangan antara regulasi dan praktik di
lapangan. Data menunjukkan bahwa kinerja PNS di kecamatan ini belum optimal, dengan
penurunan Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) dari 90% pada tahun 2021 menjadi 77,5% pada
tahun 2023. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja PNS dalam pelayanan
publik di Kecamatan Tegineneng. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif
dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi.
Hasil: Temuan menunjukkan bahwa meskipun sebagian besar pegawai menunjukkan kualitas
kerja yang baik, masih terdapat masalah dalam hal kedisiplinan dan adaptasi terhadap teknologi.
Selain itu, faktor penghambat seperti keterbatasan sumber daya manusia dan sarana prasarana
juga berkontribusi terhadap penurunan kinerja. Kesimpulan: Diperlukan reformasi dalam
manajemen SDM di Kecamatan Tegineneng, termasuk rekrutmen pegawai baru yang lebih muda
dan berkompeten, serta peningkatan sarana dan prasarana untuk mendukung kinerja PNS.
Kata Kunci: Kinerja PNS, Pelayanan publik, Manajemen SDM.
Status
Tersedia di OPAC
Bibliografi Nasional Indonesia
Karya Tulis Ilmiah Nasional
Informasi Eksemplar & Metadata
| Nomor Barcode | Nomor Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
06929/IPDN/2025 |
|
Baca di tempat | Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
Format MARC21 - Total 13 field
| Tag | Ind1 | Ind2 | Nilai | Urutan |
|---|---|---|---|---|
| 001 | _ |
_ |
INLIS000000001192489 | 1 |
| 005 | _ |
_ |
20260127084158 | 2 |
| 035 | # |
# |
$a 0010-0126000934 | 3 |
| 245 | 1 |
# |
$a KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM PELAYANAN PUBLIK DI KECAMATAN TEGINENENG KABUPATEN PESAWARAN PROVINSI LAMPUNG /$c Muhammad Fadilla Anwar | 4 |
| 100 | _ |
# |
$a Muhammad Fadilla Anwar | 5 |
| 300 | # |
# |
$a 13 : $b Ilus | 6 |
| 856 | # |
# |
$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/23063 | 7 |
| 700 | _ |
# |
$a Maria Ekowati | 8 |
| 260 | # |
# |
$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025 | 9 |
| 082 | # |
# |
$a 658.309 598183 2 | 10 |
| 084 | # |
# |
$a 658.309 598183 2 MUH k | 11 |
| 650 | # |
4 |
$a Manajemen Personalia | 12 |
| 520 | # |
# |
$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Proses pengadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kecamatan Tegineneng, Kabupaten Pesawaran, Provinsi Lampung, menghadapi berbagai tantangan, termasuk kurangnya transparansi dalam seleksi, ketidakjelasan standar penempatan, dan kesenjangan antara regulasi dan praktik di lapangan. Data menunjukkan bahwa kinerja PNS di kecamatan ini belum optimal, dengan penurunan Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) dari 90% pada tahun 2021 menjadi 77,5% pada tahun 2023. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja PNS dalam pelayanan publik di Kecamatan Tegineneng. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Hasil: Temuan menunjukkan bahwa meskipun sebagian besar pegawai menunjukkan kualitas kerja yang baik, masih terdapat masalah dalam hal kedisiplinan dan adaptasi terhadap teknologi. Selain itu, faktor penghambat seperti keterbatasan sumber daya manusia dan sarana prasarana juga berkontribusi terhadap penurunan kinerja. Kesimpulan: Diperlukan reformasi dalam manajemen SDM di Kecamatan Tegineneng, termasuk rekrutmen pegawai baru yang lebih muda dan berkompeten, serta peningkatan sarana dan prasarana untuk mendukung kinerja PNS. Kata Kunci: Kinerja PNS, Pelayanan publik, Manajemen SDM. | 13 |
Penjelasan Field MARC21:
- 001: Control Number
- 005: Date and Time of Latest Transaction
- 020: ISBN
- 100: Main Entry - Personal Name
- 245: Title Statement
- 250: Edition Statement
- 260: Publication Information
- 300: Physical Description
- 650: Subject
- 700: Added Entry - Personal Name
Aksi Cepat
Informasi Katalog
Ditambahkan: 27 Jan 2026