Detail Katalog

ID: 29286

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

EFEKTIVITAS ANALISIS JABATAN PADA PENEMPATAN PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN PERTANIAN DAN PERIKANAN KOTA MEDAN / Siburian, Lucas Alexeindre

Pengarang:
Siburian, Lucas Alexeindre ; Riko Wijaya

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Jatinangor :

Tahun Terbit:
2025

Subjek

Manajemen Kepegawaian

Deskripsi Fisik:
17

Nomor Panggil:
658.309 598 121 1 SIB e

Control Number:
INLIS000000001192517

BIB ID:
0010-0126000962

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pelaksanaan analisis jabatan merupakan salah satu
upaya strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan. Di Dinas
Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kota Medan, meskipun seluruh jabatan struktural
telah terisi, masih terdapat kekurangan signifikan pada jabatan fungsional dan pelaksana. Hal ini
menunjukkan bahwa pemanfaatan hasil analisis jabatan dalam penempatan pegawai belum
berjalan secara optimal. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas
pelaksanaan analisis jabatan dalam proses penempatan pegawai di Dinas Ketahanan Pangan,
Pertanian, dan Perikanan Kota Medan. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan
kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan
dokumentasi. Hasil: Penelitian menemukan bahwa secara umum pelaksanaan analisis jabatan
telah berjalan cukup efektif, khususnya dalam pengisian jabatan struktural. Namun, masih
terdapat hambatan seperti kurangnya jumlah pegawai, minimnya pemahaman terhadap
pentingnya analisis jabatan, serta belum optimalnya koordinasi dengan instansi pembina. Di sisi
lain, kualitas pegawai yang baik dan adanya partisipasi aktif dalam proses pengumpulan data
menjadi faktor pendukung utama. Koordinasi dengan BKPSDM dan persetujuan dari pemerintah
pusat juga memperkuat implementasi hasil analisis jabatan. Kesimpulan: Efektivitas analisis
jabatan dalam penempatan pegawai di Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kota
Medan perlu ditingkatkan melalui perbaikan pada aspek sumber daya manusia, koordinasi lintas
instansi, dan penguatan sosialisasi internal.
Kata Kunci: Analisis Jabatan, Penempatan Pegawai, Efektivitas

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06953/IPDN/2025`		Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001192517	1
005	`_`	`_`	20260127095319	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0126000962	3
245	`1`	`#`	$a EFEKTIVITAS ANALISIS JABATAN PADA PENEMPATAN PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN PERTANIAN DAN PERIKANAN KOTA MEDAN /$c Siburian, Lucas Alexeindre	4
100	`_`	`#`	$a Siburian, Lucas Alexeindre	5
300	`#`	`#`	$a 17	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/22193	7
700	`_`	`#`	$a Riko Wijaya	8
260	`#`	`#`	$a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025	9
082	`#`	`#`	$a 658.309 598 121 1	10
084	`#`	`#`	$a 658.309 598 121 1 SIB e	11
650	`#`	`4`	$a Manajemen Kepegawaian	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pelaksanaan analisis jabatan merupakan salah satu upaya strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan. Di Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kota Medan, meskipun seluruh jabatan struktural telah terisi, masih terdapat kekurangan signifikan pada jabatan fungsional dan pelaksana. Hal ini menunjukkan bahwa pemanfaatan hasil analisis jabatan dalam penempatan pegawai belum berjalan secara optimal. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pelaksanaan analisis jabatan dalam proses penempatan pegawai di Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kota Medan. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil: Penelitian menemukan bahwa secara umum pelaksanaan analisis jabatan telah berjalan cukup efektif, khususnya dalam pengisian jabatan struktural. Namun, masih terdapat hambatan seperti kurangnya jumlah pegawai, minimnya pemahaman terhadap pentingnya analisis jabatan, serta belum optimalnya koordinasi dengan instansi pembina. Di sisi lain, kualitas pegawai yang baik dan adanya partisipasi aktif dalam proses pengumpulan data menjadi faktor pendukung utama. Koordinasi dengan BKPSDM dan persetujuan dari pemerintah pusat juga memperkuat implementasi hasil analisis jabatan. Kesimpulan: Efektivitas analisis jabatan dalam penempatan pegawai di Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kota Medan perlu ditingkatkan melalui perbaikan pada aspek sumber daya manusia, koordinasi lintas instansi, dan penguatan sosialisasi internal. Kata Kunci: Analisis Jabatan, Penempatan Pegawai, Efektivitas	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 27 Jan 2026

Pencarian Terkait

Karya Siburian Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Manajemen Kepegawaia... Tahun 2025