Detail Katalog
ID: 30632Cover Tidak Tersedia
Gambar cover belum diupload
PERAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PEGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DI KABUPATEN BONE PROVINSI SULAWESI SELATAN : - / Andi Muhammad Fathur Arifinah Muhibuddin
Edisi: -
Pengarang:
Andi Muhammad Fathur Arifinah Muhibuddin ; Yeti Fatimah
Andi Muhammad Fathur Arifinah Muhibuddin ; Yeti Fatimah
Penerbit:
IPDN,
IPDN,
Tempat Terbit:
Sumedang :
Sumedang :
Tahun Terbit:
2023
2023
Subjek
Pengembangan SDM
Deskripsi Fisik:
7 hlm : - ; - -
7 hlm : - ; - -
ISBN:
-
-
Nomor Panggil:
658.312 459 847 62 AND p
658.312 459 847 62 AND p
Control Number:
INLIS000000001193859
INLIS000000001193859
BIB ID:
0010-0226000943
0010-0226000943
Catatan
Permasalahan/Latar Belakang (GAP) Sumber daya manusia dituntut untuk memiliki
Keterampilan yang tinggi, dalam tujuan pencapaian organisasi. Suatu organisasi tanpa
didukung dengan sumber daya manusia yang berkualitas maka akan menjadi kendala dalam
keberhasilan suatu organisasi. Maka dari itu pentingnya menyiapkan Sumber daya manusia
yang berkualitas di tengah tuntutan arus perubahan dan perkembangan serta pembangunan
suatu negara. Adanya Asumsi dari beberapa pegawai bahwa pendidikan dan pelatihan tidak
terlalu penting dalam pengembangan kapasitas sumber daya manusia. Kegiatan
pengembangan kompetensi yang dilaksanakan oleh pegawai untuk mempersiapkan pegawai
dalam memungkinkan pegawai untuk berperan dalam organisasi. Hal ini dilakukan agar
dapat mengevaluasi kinerja pegawai dan hasil kerja yang ditugaskan pada pekerjaannya
Tujuan: Untuk mengetahui, menganalisis dan mendeskripsikan bagaimana peran Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) dalam Pengembangan
Kompetensi Pegawai Negeri Sipil dalam hal Pendidikan dan Pelatihan di Kabupaten Bone
Provinsi Sulawesi Selatan. Metode: Peneliti menggunakan pendekatan kualitatif yang
bersifat deskriptif dengan pendekatan induktif, peneliti akan menganalisis data yang sudah
diperoleh dari lapangan dengan detail. Penelitian kualitatif dapat dipandang juga sebagai
penelitian partisipatif yang desain penelitiannya memiliki sifat fleksibel atau dimungkinkan
untuk diubahguna menyesuaikan dari rencana yang telah dibuat, dengan gejala yang yang
ada pada tempat penelitian yang sebenarnya, Data penelitian kualitatif bersifat deskriptif yang artinya data yang dikumpulkan dapat berupa kata-kata yang tertuang dalam transkip
wawancara dan didukung oleh catatan lapangan, gambar maupun yang lainnya. menetapkan
informan menggunakan teknis Purposive Sampling dan Snowball Sampling
Hasil/Temuan: Pelaksanaan Pendidikan dan pelatiahan bagi Pegawai Negeri Sipil di
lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Bone
dapat di katakan cukup berhasil dalam meningkatan kompetensi pegawai. Kesimpulan:
Pelaksanaan Pendidikan dan pelatiahan bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Bone dapat di katakan
cukup berhasil. Adapun Hambatannya yaitu terbatasnya jumlah anggaran yang disediakan.
Adapun Upaya yang dilakukan yaitu membangun komunikasi dengan pimpinan dalam
pengajuan rencana keuangan yang bertujuan untuk penambahan anggaran dalam
peningkatan fasilitas sarana dan prasarana Pendidikan dan pelatihan.
Keterampilan yang tinggi, dalam tujuan pencapaian organisasi. Suatu organisasi tanpa
didukung dengan sumber daya manusia yang berkualitas maka akan menjadi kendala dalam
keberhasilan suatu organisasi. Maka dari itu pentingnya menyiapkan Sumber daya manusia
yang berkualitas di tengah tuntutan arus perubahan dan perkembangan serta pembangunan
suatu negara. Adanya Asumsi dari beberapa pegawai bahwa pendidikan dan pelatihan tidak
terlalu penting dalam pengembangan kapasitas sumber daya manusia. Kegiatan
pengembangan kompetensi yang dilaksanakan oleh pegawai untuk mempersiapkan pegawai
dalam memungkinkan pegawai untuk berperan dalam organisasi. Hal ini dilakukan agar
dapat mengevaluasi kinerja pegawai dan hasil kerja yang ditugaskan pada pekerjaannya
Tujuan: Untuk mengetahui, menganalisis dan mendeskripsikan bagaimana peran Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) dalam Pengembangan
Kompetensi Pegawai Negeri Sipil dalam hal Pendidikan dan Pelatihan di Kabupaten Bone
Provinsi Sulawesi Selatan. Metode: Peneliti menggunakan pendekatan kualitatif yang
bersifat deskriptif dengan pendekatan induktif, peneliti akan menganalisis data yang sudah
diperoleh dari lapangan dengan detail. Penelitian kualitatif dapat dipandang juga sebagai
penelitian partisipatif yang desain penelitiannya memiliki sifat fleksibel atau dimungkinkan
untuk diubahguna menyesuaikan dari rencana yang telah dibuat, dengan gejala yang yang
ada pada tempat penelitian yang sebenarnya, Data penelitian kualitatif bersifat deskriptif yang artinya data yang dikumpulkan dapat berupa kata-kata yang tertuang dalam transkip
wawancara dan didukung oleh catatan lapangan, gambar maupun yang lainnya. menetapkan
informan menggunakan teknis Purposive Sampling dan Snowball Sampling
Hasil/Temuan: Pelaksanaan Pendidikan dan pelatiahan bagi Pegawai Negeri Sipil di
lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Bone
dapat di katakan cukup berhasil dalam meningkatan kompetensi pegawai. Kesimpulan:
Pelaksanaan Pendidikan dan pelatiahan bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Bone dapat di katakan
cukup berhasil. Adapun Hambatannya yaitu terbatasnya jumlah anggaran yang disediakan.
Adapun Upaya yang dilakukan yaitu membangun komunikasi dengan pimpinan dalam
pengajuan rencana keuangan yang bertujuan untuk penambahan anggaran dalam
peningkatan fasilitas sarana dan prasarana Pendidikan dan pelatihan.
Status
Tersedia di OPAC
Bibliografi Nasional Indonesia
Karya Tulis Ilmiah Nasional
Informasi Eksemplar & Metadata
| Nomor Barcode | Nomor Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
05960/IPDN/2023 |
658.312 459 847 62 AND p |
Baca di tempat | Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
Format MARC21 - Total 15 field
| Tag | Ind1 | Ind2 | Nilai | Urutan |
|---|---|---|---|---|
| 001 | _ |
_ |
INLIS000000001193859 | 1 |
| 005 | _ |
_ |
20260210100419 | 2 |
| 035 | # |
# |
$a 0010-0226000943 | 3 |
| 245 | 1 |
# |
$a PERAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PEGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DI KABUPATEN BONE PROVINSI SULAWESI SELATAN : $b - /$c Andi Muhammad Fathur Arifinah Muhibuddin | 4 |
| 100 | _ |
# |
$a Andi Muhammad Fathur Arifinah Muhibuddin | 5 |
| 250 | # |
# |
$a - | 6 |
| 300 | # |
# |
$a 7 hlm : $b - ; $c -$e - | 7 |
| 856 | # |
# |
$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15270 | 8 |
| 700 | _ |
# |
$a Yeti Fatimah | 9 |
| 260 | # |
# |
$a Sumedang :$b IPDN,$c 2023 | 10 |
| 082 | # |
# |
$a 658.312 459 847 62 | 11 |
| 084 | # |
# |
$a 658.312 459 847 62 AND p | 12 |
| 020 | # |
# |
$a - | 13 |
| 650 | # |
4 |
$a Pengembangan SDM | 14 |
| 520 | # |
# |
$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP) Sumber daya manusia dituntut untuk memiliki Keterampilan yang tinggi, dalam tujuan pencapaian organisasi. Suatu organisasi tanpa didukung dengan sumber daya manusia yang berkualitas maka akan menjadi kendala dalam keberhasilan suatu organisasi. Maka dari itu pentingnya menyiapkan Sumber daya manusia yang berkualitas di tengah tuntutan arus perubahan dan perkembangan serta pembangunan suatu negara. Adanya Asumsi dari beberapa pegawai bahwa pendidikan dan pelatihan tidak terlalu penting dalam pengembangan kapasitas sumber daya manusia. Kegiatan pengembangan kompetensi yang dilaksanakan oleh pegawai untuk mempersiapkan pegawai dalam memungkinkan pegawai untuk berperan dalam organisasi. Hal ini dilakukan agar dapat mengevaluasi kinerja pegawai dan hasil kerja yang ditugaskan pada pekerjaannya Tujuan: Untuk mengetahui, menganalisis dan mendeskripsikan bagaimana peran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) dalam Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil dalam hal Pendidikan dan Pelatihan di Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan. Metode: Peneliti menggunakan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif dengan pendekatan induktif, peneliti akan menganalisis data yang sudah diperoleh dari lapangan dengan detail. Penelitian kualitatif dapat dipandang juga sebagai penelitian partisipatif yang desain penelitiannya memiliki sifat fleksibel atau dimungkinkan untuk diubahguna menyesuaikan dari rencana yang telah dibuat, dengan gejala yang yang ada pada tempat penelitian yang sebenarnya, Data penelitian kualitatif bersifat deskriptif yang artinya data yang dikumpulkan dapat berupa kata-kata yang tertuang dalam transkip wawancara dan didukung oleh catatan lapangan, gambar maupun yang lainnya. menetapkan informan menggunakan teknis Purposive Sampling dan Snowball Sampling Hasil/Temuan: Pelaksanaan Pendidikan dan pelatiahan bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Bone dapat di katakan cukup berhasil dalam meningkatan kompetensi pegawai. Kesimpulan: Pelaksanaan Pendidikan dan pelatiahan bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Bone dapat di katakan cukup berhasil. Adapun Hambatannya yaitu terbatasnya jumlah anggaran yang disediakan. Adapun Upaya yang dilakukan yaitu membangun komunikasi dengan pimpinan dalam pengajuan rencana keuangan yang bertujuan untuk penambahan anggaran dalam peningkatan fasilitas sarana dan prasarana Pendidikan dan pelatihan. | 15 |
Penjelasan Field MARC21:
- 001: Control Number
- 005: Date and Time of Latest Transaction
- 020: ISBN
- 100: Main Entry - Personal Name
- 245: Title Statement
- 250: Edition Statement
- 260: Publication Information
- 300: Physical Description
- 650: Subject
- 700: Added Entry - Personal Name
Aksi Cepat
Informasi Katalog
Ditambahkan: 10 Feb 2026