Detail Katalog

ID: 30956

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS SOSIAL KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI JAMBI / Bima Hajunda

Edisi: -

Pengarang:
Bima Hajunda ; H. Ali Hanafiah Muhi

Penerbit:
IPDN,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Manajemen Kepegawaian

Deskripsi Fisik:
9 hlm : - ; - -

ISBN:
-

Nomor Panggil:
658.359 815 BIM p

Control Number:
INLIS000000001194181

BIB ID:
0010-0226001265

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Perkembangan zaman sekarang ini menuntut untuk
dilakukannya reformasi ke semua bidang tak terkecuali di sektor pemerintahan salah satu upaya
reformasi birokrasi dalam menghadapi tantangan global yang dihadapi seta untuk mencapai tujuan
sebuah organisasi pemerintahan ialah pengembangan kompetensi. Tujuan: Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui dan mendeskripsikan bagaimana pengembangan Pegawai Negeri Sipil untuk
meningkatkan kompetensi di Dinas Sosial Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jambi, faktor
penghambat serta upaya yang dilakukan Dinas Sosial Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi
Jambi. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan metode deskriptif
dan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi,
observasi, serta menggunakan teknik analisis data yaitu reduksi data, penyajian data, verifikasi dan
penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh peneliti dalam penelitian ini yaitu
pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Provinsi Jambi sudah berjalan dengan cukup baik, namun masih ditemukan hambatan
pada pelaksanaannya seperti motivasi pegawai yang rendah, keterbatasan anggaran dan adanya
pengaruh pihak lain. Kesimpulan: Pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil di
Dinas Sosial Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jambi sudah berjalan dengan cukup baik
meskipun masih terdapat beberapa hambatan pada pelaksanaannya seperti kurangnya motivasi
pegawai, keterbatasan anggaran dan adanya pengaruh pihak lain. Upaya yang dilakukan Dinas Sosial
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jambi yaitu memberikan motivasi kepada para pegawai,
melakukan kerja sama dengan pihak lain serta memberikan kesempatan pelatihan bagi seluruh
pegawai untuk mengembangkan kompetensinya.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06116/IPDN/2023`	`658.359 815 BIM p`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 15 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001194181	1
005	`_`	`_`	20260211103651	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226001265	3
245	`1`	`#`	$a PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS SOSIAL KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI JAMBI /$c Bima Hajunda	4
100	`_`	`#`	$a Bima Hajunda	5
250	`#`	`#`	$a -	6
300	`#`	`#`	$a 9 hlm : $b - ; $c -$e -	7
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15536	8
700	`_`	`#`	$a H. Ali Hanafiah Muhi	9
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b IPDN,$c 2023	10
082	`#`	`#`	$a 658.359 815	11
084	`#`	`#`	$a 658.359 815 BIM p	12
020	`#`	`#`	$a -	13
650	`#`	`4`	$a Manajemen Kepegawaian	14
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Perkembangan zaman sekarang ini menuntut untuk dilakukannya reformasi ke semua bidang tak terkecuali di sektor pemerintahan salah satu upaya reformasi birokrasi dalam menghadapi tantangan global yang dihadapi seta untuk mencapai tujuan sebuah organisasi pemerintahan ialah pengembangan kompetensi. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan bagaimana pengembangan Pegawai Negeri Sipil untuk meningkatkan kompetensi di Dinas Sosial Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jambi, faktor penghambat serta upaya yang dilakukan Dinas Sosial Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jambi. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan metode deskriptif dan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi, observasi, serta menggunakan teknik analisis data yaitu reduksi data, penyajian data, verifikasi dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh peneliti dalam penelitian ini yaitu pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jambi sudah berjalan dengan cukup baik, namun masih ditemukan hambatan pada pelaksanaannya seperti motivasi pegawai yang rendah, keterbatasan anggaran dan adanya pengaruh pihak lain. Kesimpulan: Pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jambi sudah berjalan dengan cukup baik meskipun masih terdapat beberapa hambatan pada pelaksanaannya seperti kurangnya motivasi pegawai, keterbatasan anggaran dan adanya pengaruh pihak lain. Upaya yang dilakukan Dinas Sosial Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jambi yaitu memberikan motivasi kepada para pegawai, melakukan kerja sama dengan pihak lain serta memberikan kesempatan pelatihan bagi seluruh pegawai untuk mengembangkan kompetensinya.	15

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 11 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya Bima Hajunda ; H. Ali Hanafiah Muhi Dari IPDN, Subjek: Manajemen Kepegawaia... Tahun 2023