Detail Katalog

ID: 31127

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

KINERJA PEGAWAI DALAM PELAKSANAAN DIKLAT PRAJABATAN CPNS DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SUMATERA UTARA / Sinaga, Daniel

Pengarang:
Sinaga, Daniel ; Devi Irena

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Manajemen Personalia

Deskripsi Fisik:
12 hlm : illus

Nomor Panggil:
658.309 598 12 SIN k

Control Number:
INLIS000000001194351

BIB ID:
0010-0226001435

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Tercapainya suatu kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN)
yang baik ialah perihal utama dan sangat diperhatikan dari reformasi sektor publik. Namun yang
dikhawatirkan ketika ASN menjumpai perubahan yang terjadi terhadap lingkungan kerjanya bisa
berdampak terhadap kinerja pegawai tersebut. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk
mendeskripsikan kinerja pegawai dalam melaksanakan diklat prajabatan CPNS, mengidentifikasikan faktor-faktor penghambat kinerja pegawai, dan mengetahui upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam pelaksanaan diklat prajabatan CPNS di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi SumateraUtara. Metode: Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif dan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan Teori Amstrong dan Baron dalam Wibowo (2016) tentang kinerja dengan Dimensi Faktor Pribadi, Faktor Kepemimpinan, Faktor Tim, Faktor Sistem, dan Kontekstual/Situasional. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara sudah cukup baik dilihat dari hasil capaian kinerja pegawai. Tetapi masih ada faktor penghambat dalam kinerja pegawai dalam pelaksanaan program diklat prajabatan CPNS di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara yaitu Keterbatasan jumlah sumber daya aparatur, fasilitas yang kurang memadai, dan pegawai yang belum siap menghadapi perubahan lingkungan.Kesimpulan: upaya untuk mengatasi faktor penghambat tersebut melalui pengembangan sumber daya aparatur, dan usaha memperbaiki sarana dan prasarana.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06199/IPDN/2023`	`658.309 598 12 SIN k`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001194351	1
005	`_`	`_`	20260220113942	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226001435	3
245	`1`	`#`	$a KINERJA PEGAWAI DALAM PELAKSANAAN DIKLAT PRAJABATAN CPNS DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SUMATERA UTARA /$c Sinaga, Daniel	4
100	`_`	`#`	$a Sinaga, Daniel	5
300	`#`	`#`	$a 12 hlm : $b illus	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/16025	7
700	`_`	`#`	$a Devi Irena	8
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023	9
082	`#`	`#`	$a 658.309 598 12	10
084	`#`	`#`	$a 658.309 598 12 SIN k	11
650	`#`	`4`	$a Manajemen Personalia	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Tercapainya suatu kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) yang baik ialah perihal utama dan sangat diperhatikan dari reformasi sektor publik. Namun yang dikhawatirkan ketika ASN menjumpai perubahan yang terjadi terhadap lingkungan kerjanya bisa berdampak terhadap kinerja pegawai tersebut. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja pegawai dalam melaksanakan diklat prajabatan CPNS, mengidentifikasikan faktor-faktor penghambat kinerja pegawai, dan mengetahui upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam pelaksanaan diklat prajabatan CPNS di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi SumateraUtara. Metode: Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif dan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan Teori Amstrong dan Baron dalam Wibowo (2016) tentang kinerja dengan Dimensi Faktor Pribadi, Faktor Kepemimpinan, Faktor Tim, Faktor Sistem, dan Kontekstual/Situasional. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara sudah cukup baik dilihat dari hasil capaian kinerja pegawai. Tetapi masih ada faktor penghambat dalam kinerja pegawai dalam pelaksanaan program diklat prajabatan CPNS di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara yaitu Keterbatasan jumlah sumber daya aparatur, fasilitas yang kurang memadai, dan pegawai yang belum siap menghadapi perubahan lingkungan.Kesimpulan: upaya untuk mengatasi faktor penghambat tersebut melalui pengembangan sumber daya aparatur, dan usaha memperbaiki sarana dan prasarana.	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 20 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya Sinaga Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Manajemen Personalia... Tahun 2023