Detail Katalog

ID: 31214

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEBERDAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN PASAMAN PROVINSI SUMATERA BARAT / Defi Yanti

Pengarang:
Defi Yanti ; Citra Firmadhani

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Manajemen Personalia Administrasi Negara

Deskripsi Fisik:
9

Nomor Panggil:
352.609 598 136 1 DEF d

Control Number:
INLIS000000001194438

BIB ID:
0010-0226001522

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam menentukan
efektivitas kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan kerja. Tujuan: Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan
Masyarakat Kabupaten Pasaman serta mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat disiplin kerja
PNS dan upaya yang dapat dilakukan untuk mengatasinya. Metode: Metode kualitatif digunakan
dalam penelitian ini, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi serta
dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya disiplin kerja PNS di
Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman disebabkan oleh beberapa faktor, seperti sistem
kehadiran yang tidak akurat, kurangnya pengawasan, lingkungan kerja yang tidak kondusif,
kurangnya sarana dan prasarana, pemberian sanksi dan hukuman yang belum maksimal. Untuk
mengatasi masalah ini, beberapa upaya dapat dilakukan, seperti meningkatkan pengawasan dan
pengendalian, memberikan motivasi dan insentif yang lebih baik kepada PNS, meningkatkan
pemahaman dan kesadaran terhadap aturan dan prosedur, dan memberikan pelatihan dan pembinaan
yang intensif.. Kesimpulan: Kesimpulannya, rendahnya disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan
Masyarakat Kabupaten Pasaman dapat menghambat efektivitas dan efisiensi kinerja dinas tersebut.
Oleh karena itu, upaya-upaya yang dilakukan untuk meningkatkan disiplin kerja perlu terus menerus
dilakukan secara berkelanjutan agar dapat mencapai tujuan dari dinas tersebut.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`06285/IPDN/2023`	`352.609 598 136 1 DEF d`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 13 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001194438	1
005	`_`	`_`	20260221113426	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0226001522	3
245	`1`	`#`	$a DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEBERDAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN PASAMAN PROVINSI SUMATERA BARAT /$c Defi Yanti	4
100	`_`	`#`	$a Defi Yanti	5
300	`#`	`#`	$a 9	6
856	`#`	`#`	$a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12429	7
700	`_`	`#`	$a Citra Firmadhani	8
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023	9
082	`#`	`#`	$a 352.609 598 136 1	10
084	`#`	`#`	$a 352.609 598 136 1 DEF d	11
650	`#`	`4`	$a Manajemen Personalia Administrasi Negara	12
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam menentukan efektivitas kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan kerja. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman serta mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat disiplin kerja PNS dan upaya yang dapat dilakukan untuk mengatasinya. Metode: Metode kualitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi serta dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman disebabkan oleh beberapa faktor, seperti sistem kehadiran yang tidak akurat, kurangnya pengawasan, lingkungan kerja yang tidak kondusif, kurangnya sarana dan prasarana, pemberian sanksi dan hukuman yang belum maksimal. Untuk mengatasi masalah ini, beberapa upaya dapat dilakukan, seperti meningkatkan pengawasan dan pengendalian, memberikan motivasi dan insentif yang lebih baik kepada PNS, meningkatkan pemahaman dan kesadaran terhadap aturan dan prosedur, dan memberikan pelatihan dan pembinaan yang intensif.. Kesimpulan: Kesimpulannya, rendahnya disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman dapat menghambat efektivitas dan efisiensi kinerja dinas tersebut. Oleh karena itu, upaya-upaya yang dilakukan untuk meningkatkan disiplin kerja perlu terus menerus dilakukan secara berkelanjutan agar dapat mencapai tujuan dari dinas tersebut.	13

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 21 Feb 2026

Pencarian Terkait

Karya Defi Yanti ; Citra Firmadhani Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Manajemen Personalia... Tahun 2023