Detail Katalog

ID: 32503

Cover Tidak Tersedia

Gambar cover belum diupload

PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL KOTA SEMARANG PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA SEMARANG / Condro Rekso Jiwo

Pengarang:
Condro Rekso Jiwo ; Haryanto

Penerbit:
Institut Pemerintahan Dalam Negeri,

Tempat Terbit:
Sumedang :

Tahun Terbit:
2023

Subjek

Manajemen Eksekutif Administrasi Negara

Deskripsi Fisik:
8

Nomor Panggil:
352.309 598 265 2 CON p

Control Number:
INLIS000000001195714

BIB ID:
0010-0426000859

Catatan

Permasalahan/Latar Belakang(GAP): Peneliti berfokus pada pelaksanaan kegiatan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang yang masih terdapat hambatan pada pelaksanaannya, Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis serta mendeskripsikan pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang, untuk mengetahui dan menganalisis serta mendeskripsikan hambatan dari pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang, untuk mengetahui dan menganalisis serta mendeskripsikan upaya Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang dalam mengatasi hambatan pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif secara deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis dalam penelitian ini yaitu pelaksanaan kegiatan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang sebagian besar sudah berjalan dengan baik. Namun ada hal yang menjadi faktor penghambat, yaitu (1) Ketersediaan anggaran yang terbatas, (2) Kurangnya motivasi pegawai dalam mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi. Kesimpulan: Pada pelaksanaan kegiatan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang sudah berjalan dengan baik, namun masih terdapat faktor penghambat seperti ketersediaan anggaran yang terbatas, dan juga masih kurangnya motivasi pegawai dalam mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi.

Status

Tersedia di OPAC Bibliografi Nasional Indonesia Karya Tulis Ilmiah Nasional

Informasi Eksemplar & Metadata

Nomor Barcode	Nomor Panggil	Akses	Lokasi	Ketersediaan
`07269/IPDN/2023`	`352.309 598 265 2 CON p`	Baca di tempat	Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor	Tersedia

Format MARC21 - Total 14 field

Tag	Ind1	Ind2	Nilai	Urutan
001	`_`	`_`	INLIS000000001195714	1
005	`_`	`_`	20260420023801	2
035	`#`	`#`	$a 0010-0426000859	3
100	`_`	`#`	$a Condro Rekso Jiwo	4
245	`1`	`#`	$a PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL KOTA SEMARANG PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA SEMARANG /$c Condro Rekso Jiwo	5
300	`#`	`#`	$a 8	6
082	`#`	`#`	$a 352.309 598 265 2	7
084	`#`	`#`	$a 352.309 598 265 2 CON p	8
260	`#`	`#`	$a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023	9
520	`#`	`#`	$a Permasalahan/Latar Belakang(GAP): Peneliti berfokus pada pelaksanaan kegiatan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang yang masih terdapat hambatan pada pelaksanaannya, Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis serta mendeskripsikan pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang, untuk mengetahui dan menganalisis serta mendeskripsikan hambatan dari pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang, untuk mengetahui dan menganalisis serta mendeskripsikan upaya Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang dalam mengatasi hambatan pelaksanaan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif secara deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis dalam penelitian ini yaitu pelaksanaan kegiatan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang sebagian besar sudah berjalan dengan baik. Namun ada hal yang menjadi faktor penghambat, yaitu (1) Ketersediaan anggaran yang terbatas, (2) Kurangnya motivasi pegawai dalam mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi. Kesimpulan: Pada pelaksanaan kegiatan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang sudah berjalan dengan baik, namun masih terdapat faktor penghambat seperti ketersediaan anggaran yang terbatas, dan juga masih kurangnya motivasi pegawai dalam mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi.	10
650	`#`	`4`	$a Manajemen Eksekutif Administrasi Negara	11
700	`_`	`#`	$a Haryanto	12
990	`#`	`#`	$a 07269/IPDN/2023	13
856	`#`	`#`	$a -	14

Penjelasan Field MARC21:

001: Control Number
005: Date and Time of Latest Transaction
020: ISBN
100: Main Entry - Personal Name
245: Title Statement

250: Edition Statement
260: Publication Information
300: Physical Description
650: Subject
700: Added Entry - Personal Name

Aksi Cepat

Cari Lagi Browse Katalog

Informasi Katalog

Ditambahkan: 19 Apr 2026

Pencarian Terkait

Karya Condro Rekso Jiwo ; Haryanto Dari Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Subjek: Manajemen Eksekutif ... Tahun 2023